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公司效益不好被裁员去面试怎么说 面试如何委婉说公司裁员

时间:2020-01-06人气:编辑:珠楠

我相信有很多小伙伴要么在找工作,要么正在找工作。最近,各大互联网工厂削减了人员,并有许多裁员的新闻报道。对大公司来说是这样,更不用说千千的1000万家小公司了。公司业绩不佳导致的裁员怎么可能不影响新工作呢?你如何委婉地暗示公司正在裁员?


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公司效益不好被裁员去面试怎么说

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1。你是否被解雇可以通过背景调查来确认,所以你可以说你被解雇了。如果谎言被揭穿,你的工作机会肯定会被毁掉。就两害相权取其轻而言,最好是说被解雇的事实。


2。你可以优化被解雇的原因。


永远不要说你老了,或者说你的能力没有价值,也不要说任何对你不利的话。


可以说,裁员的过程就是与每个部门讨论和保持联系。我认为原来公司里的其他人基本上都是老同事,他们不太擅长找工作,急需稳定的收入。


我已经关注贵公司很长时间了,我想我能找到适合我能力的工作,所以我自我推荐并被解雇了。


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3。优化原因后,风险相对较低。


人力资源不会真正探究你是主动还是被动解雇员工。此外,原公司人员可能不知道背景调查的原因。这相对容易通过,不会降低一个人的能力。


4。反映积极寻找机会的优势。


公司效率不高,面临破产。你也想早点离开,有更多的机会。当公司最终破产时,你可能没有机会了。这表明你在和平时期对危险有所准备,并且有危机感。面试官也很容易喜欢你。


5。如果你能说出你为什么被解雇,那就直说吧。被解雇并不特别可耻。这不一定与一个人的能力有关。有时只是因为进入时间短。如果这是原因,人们可以自信地说出来。


6。永远不要说原公司的坏话。不管原来的公司有多糟糕,不要在新公司面前抱怨。面试官会考虑你是否和新公司一样。如果原来的公司太穷,那么你也选择去那里。除了解释你的错误和降低分数之外,没有其他“好处”。


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面试如何委婉说公司裁员

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以下是一些想法:


1。最重要的是,名申请人应说服公司,原公司的“解雇理由”在公司中不存在;


2。避免说“被解雇的原因”过于详细和具体;


3。不能掺杂主观负面情绪,如“复杂的人际关系”、“管理过于混乱”、“公司不重视人才”、“公司拒绝员工”等。然而,这是不可避免的,例如“想要改变环境”和“个人原因”。


4。一个人不能处理自己消极的性格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不恰当等等。试着解释能提升你个人形象的原因;


5。试着解释一下,被解雇的原因不一定是能力差,而是可能是因为他们的工资高,这样企业就可以节约成本。也可能是一些公司取消生产线或业务领域,导致工作变动;即使公司没有继续发展,也只有一些员工可以过冬。


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被裁员影响找工作吗

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首先,你需要核实你的辞职信上写的是什么。如果你的辞职证明说你将通过谈判被释放并被解雇,建议你诚实。毕竟,当你出示辞职信时,它和你说的不一样,对企业来说这将是一个严重的诚信问题。


其次,当你的辞职证明说你自愿离职,实际上被解雇了,你只能说你自愿离职,因为辞职证明要向新单位备案,而且有优先权。如果你说你被解雇不止一件事,新单位会认为你绝对是一个毫无价值的人。普通人明白只有那些没有贡献或价值的人才会被解雇。


最后,企业招聘员工也涉及评估和风险。他们都想找到一个不会给他们带来任何麻烦的人。如果你把一切都讲出来了,那么


标签: 公司   效益不好   裁员   面试   委婉  
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