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如何委婉地跟老板提出需求 职场中得到老板赏识很重要

时间:2020-08-14人气:编辑:晒美吧女性网

不管你是否喜欢你的老板,他或她做的一些事情有时会让你感到愤怒、沮丧、被背叛或害怕。你不能指望老板知道你的感受或者说什么来改善情况。如果你想在工作中更好地生存,得到老板的赏识是很重要的。老板的赏识是你工作的动力,也是你和老板更好地提出自己需求的前提。如何在公司获得老板的赏识?看看360常识网。

如何委婉地跟老板提出需求 职场中得到老板赏识很重要

如何让你的老板知道你的感受?

尽管你的老板有很强的沟通能力,但他不是与你打交道的专家。你需要教他如何最好地管理你。什么会让你有动力,什么会让你失去动力?这样你就能发挥出最好的表现。这包括询问你需要什么,而不是等待被理解和照顾。

尽量礼貌有效地让你的老板了解你。也许你们不会让事情变得更糟,也许你们可以建立一种令人满意的关系。

在一次艰难的谈话后,注意你的感受:生气、悲伤、怨恨、沮丧还是害怕?

问问你自己,你认为你的老板拿走了什么,或者没有给你。或者,你的老板可能暗示你不会得到你认为你应得的东西。这类事情可能是有形的,如预期的促销或项目;或者你所期望的是无形的东西,比如对你的工作的认可、参与决策、对某些任务的控制、当前的一致性或未来的可预测性、秩序感、尊重、自主性或做你想做的事情的自由。

找出你希望你的老板将来做什么不同的事情。然后,设定一个时间和地点,在那里你可以自由地提出要求,并与你的老板会面。

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在进行对话的时候,遵循以下步骤:

从你的角度简单陈述发生了什么事。

简要描述对话中发生的对你有负面影响的事情。不要谈太多细节。不要猜你的老板为什么这样做。描述一下你的老板是如何影响你的,告诉你一个影响你的决定,忽略你所说的,改变主题,或者解释一个情况。

陈述这件事对你的影响。

这对于你清楚地表达来说是至关重要的,它比执着于过去更重要。陈述你的感受以及你为什么会有这种感觉,也就是说,你觉得自己没有被认可或考虑,对事物的控制或一致性被剥夺了,你觉得你已经失去了对未来的憧憬或失去了秩序感,或者你觉得你不能拥有做好工作所需的自主权或自由。

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提出需求后,你希望你的老板将来怎么做?

当你的老板回应时,不要为自己辩护。

让你的老板有情绪反应。保持冷静和耐心。你已经解释了你的情况。此时你不需要任何其他东西。以我的经验,即使你老板的反应很糟糕,你将来还是会得到你想要的。

谈论你的感受可能会让你感到不舒服,但这种讨论可以促进你和老板的关系。

另一方面,如果你不提出你的需求,你的怨恨或顺从可能会急剧恶化,让你不喜欢你的工作,消极地看待你的经理所做的一切。

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这些,会让你的老板更赏识你。

1.讲究效率

商业是最有效率的世界。如果你做事缓慢,并且经常不能提高效率,不管你的心有多善良,或者你的工作态度如何认可,你的老板都不会受到严重伤害。如果你能成功完成老板委托你做的事情,你会问老板,“我还能做什么?”我相信你的老板会钦佩你一个接一个地找到另一份工作。

2.公私分明

假设你的老板是单身,年龄不比你大多少,你还是应该尊重他,保持相当大的距离。不要过于亲密和随意,或者鄙视他。否则,你的老板会认为你是一个业务未知的人,或者把你当成一个不成熟的人。

3.主动建议

向公司提出意见和建议是员工的职责。虽然我自己的好建议对公司有帮助,但它们可能不会被采纳。此时此刻,你应该认为公司并不孤单。你的老板会认为你是一个能提出好建议的员工,你是一个乐观主义者,不管成功或失败,你都能在珍妮弗身上保持好心情。这样,你将来会有很多机会提出建议,提升自己的机会永远不会少。

4.主动分担重担

作为老板,人们每天都忙于工作,他们感到责任重大。如果一个下属能通过告诉他要点来顺利处理工作,他的老板会派他去工作,他不知道会容易多少。但事实上,这种下属不容易找到。因此,当下属真正理解上级的期望时,他们可以承担上级的负担,上级会惊喜地说:“不要太勉强,这个箱子对你来说太重了。”不要摔倒!你是个好帮手!”

5.遇事多商量

谈到讨论,许多人会想到自己的事情。如果你有什么困惑,什么苦恼。应该设法向老板提出,和他商量。除了钱,任何事情都可以提出来,比如工作中的难题,家庭中的麻烦,男女之间的情感困扰,这些都可以和他们的上司讨论。你的顶头上司必须喜欢他的下属,他们能敞开心扉,和自己讨论一些事情。

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