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求职面试怎么谈薪资 找工作期望薪资怎么说

时间:2019-08-22人气:编辑:弦欢

当工作面试进入最后阶段时,有必要谈谈期望工资。许多人不知道怎么说期望工资,也不敢和企业谈论自己的工资,为自己争取更高的工资。我们如何在面试中谈论期望工资?

求职面试怎么谈薪资 找工作期望薪资怎么说

求职面试怎么谈薪资

自身有竞争优势

如果你在这个职位上有突出的优势,求职者可以根据市场价格直接给出他们的期望工资上限,给出理由,列出他们的优势等等。但是我们不能要价太高。

自身竞争优势一般

如果你觉得自己只是众多应聘者中的一员,并不是很优秀,试着不要直接提出薪资标准,而是让人力资源部给出企业的薪资标准,然后问一些关于回报的问题,作为前进的一步。

多争取额外工资

除了官方工资,许多企业还会产生一些奖金、福利和其他额外的工资。在这方面,候选人必须勇于争取。候选人应该注意观察,不要问太多。

迂回谈薪资

如果你对公司提供的工资标准不满意,你可以试着通过探索和谈判获得更高的工资。在这一点上,这取决于其他人的语气。如果你放手,你可以给出更多的理由来解释为什么你应该得到更高的价格。如果对方语气坚定,你可以尝试用另一种方式缩短试用期。

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找工作期望薪资怎么说

如果是刚毕业的大学生。

建议与招聘公告的工资差距不要太大。如果没有明确的解释,我也可以比较一下目前的市场情况,大致估计一下这个职位的工资。这是最安全的方法。

如果是职场老鸟,能力突出的人。

可以根据实际情况适当增加或减少预期的工资范围,以免公司在谈工资时故意降低价格。例如,为了有一个更好的发展前景和更广阔的平台,我主动跳槽到这家公司,然后我可以在原公司的工资基础上增加1000-2000元。

如果

面试人员较多,要抓住一切机会表现,包括回答期望薪资。

是在开头提到的,而不是在结尾,通常会有调查的成分。如果这个问题和其他面试问题混在一起,大部分可能是调查问题。建议可以这样回答。我的能力决定了我的薪水。我的能力最终会被公司认可,所以公司给我的工资就是我的期望工资。

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入职后被压工资怎么办

首先,我觉得我应该问清楚减薪的原因是公司还是个人工作能力。

其次,在加入工作之前,你必须签署一份劳动合同。如果你不签字,你可能无法保护你的权利。如果你签字,合同将具有法律效力。

最后,如果你加入公司后拿不到好的薪水,这表明公司没有信誉,一般来说你不需要期望公司给员工提供好的福利和发展。就我个人而言,我建议我们可以考虑下一个工作机会。

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标签: 求职   面试   薪资   期望薪资  
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