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只发短信的面试邀请靠谱吗 没投简历的公司让去面试要去吗

时间:2020-02-28人气:编辑:凌婷

在找工作的过程中,作为求职者,我们需要面试的机会。一般来说,当一个企业打算邀请你去面试时,它会先给你打电话确认情况,然后通过短信向你发出面试邀请。然而,一些公司只发送一条短信来完成这项工作。你想去这种面试吗?你想面试没有提交简历的公司吗?

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只发短信的面试邀请靠谱吗

是否可靠是一个概率问题。你关心的不是公司是否可靠,而是这种可能性对你意味着什么。

如果你有大量的面试机会给那些看起来有更正式的流程和更高可靠性的公司,甚至是不堪重负的公司,并且从正式流程的角度来看,这个不通过电话通知的公司可靠性更低,那么你可以放弃这个公司的机会。

然而,如果这是你为数不多的选择之一,你可以打电话询问,不一定是你没有提交简历的公司不会给你发面试邀请,如果他们认为你合适,也许会主动邀请你参加面试,并先打电话问清楚,地址,公司名称,具体工作,打招呼,然后决定是否去。

当然,你应该在面试中多注意细节,对公司做出更准确的判断,避免被欺骗,大多数教你付押金的人都是骗子。

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这种情况很正常,找工作是双向的,你在找工作,企业也在找人才。除了一些受欢迎的职位,如销售,人力资源部会打电话给你解释你的基本条件符合公司的招聘要求。在招聘过程中,许多企业的人力资源不会局限于投递简历的人,许多人会积极寻找相关的专业人士和职位。如果简历满足基本需求,就需要面试。有时候招募一个合适的人是幸运的。

此外,你可以在打电话时传达相关职位的基本信息,并初步判断这个职位是否适合你。如果不合适,你就不去。如果你不太了解这个职位或者对它有点兴趣,你也可以过去看看距离是否合适。没什么大不了的。

找工作就是比较和看得更多。不要抱着我可以去任何工作面试的心态。考虑到兴趣、职业规划、距离和薪水等综合因素,先得到几份工作是王道。因为你只能选择提供。一般来说,面试10个人并得到3-5份工作是完美的。然后你可以从其中几个中选择最满意和最合适的一个,这是找工作的正确的开放模式。

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没投简历的公司让去面试要去吗

对于公司来说主动邀请面试是很正常的。首先,可能是该职位人才相对缺乏,难以招聘,合适的交付人员相对较少或不可用,而公司急需人力。第二,可能公司的职位流动性很大,并且长期雇佣员工(通常是销售职位),而人力资源绩效与雇佣的人数相关联,因此另一方自然会主动寻找目标人员。这就像做销售。没有主动性,表演从何而来?

因此,主动邀请并不能判断一家公司的好坏。事实上,世界上没有绝对好的工作。如果工作好或不好,最适合你的就是最好的。因此,当接到这样的邀请电话时,首先要了解这个职位在做什么样的工作,它是否符合你的求职目标,然后再了解公司做什么?比例是多少?福利和一些你更关心的问题是否符合你的要求,然后决定是否去面试。这样,就不会错过好机会。

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主动邀请面试的公司是否要去

“欢迎申请面试,请花5分钟时间自我介绍”。这是主考人安徽医科大学第二附属医院院长鲁超与面试医生之间的开场对话。在互联网的另一端,参加采访的医生制作的课件立即出现在大屏幕上。

2月27日,在安义大学第二附属医院远程咨询中心举行了一场专门的医生面试招聘会。华中科技大学中国医科大学莫菲特癌症中心共9名博士毕业生

标签: 短信   面试   靠谱   简历   公司  
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