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疫情期间公司可以不续签合同吗 疫情期间公司不续签合同合法吗

时间:2020-03-04人气:编辑:弦欢

我们都知道,许多公司在疫情期间推迟了工作,一些员工的劳动合同也到期了。这时,很多人都会关注这个问题,尤其是员工。在传染病流行期间,公司不能续签合同吗?让我们详细看看。

疫情期间公司可以不续签合同吗 疫情期间公司不续签合同合法吗

疫情期间公司可以不续签合同吗

如果没有事先同意续订,则不能续订。

劳动合同期限届满,公司不续订劳动合同的,劳动合同终止。工人不需要提前一个月通知公司。期满后,可以直接终止劳动合同,办理工作交接、工资结算、经济补偿等手续,然后离开。在双方未续签劳动合同的前提下,用人单位可以支付也可以不支付赔偿金:

1.公司维持或改善劳动合同约定的续订劳动合同条件,劳动者不同意续订劳动合同,并终止劳动合同的,劳动者无经济补偿。

2.公司通过降低劳动合同约定的条款、工资和福利等方式续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同,终止劳动合同的,劳动者应当获得经济补偿。

3.如果公司和劳动者中的一方或双方不续签劳动合同和终止劳动合同,将会有经济补偿。

由此,我们可以看出劳动合同即将到期。如果工人和公司中的一方或双方不续签劳动合同,工人通常可以得到经济补偿。

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疫情期间公司不续签合同合法吗

如果合同没有续签,应支付赔偿金或达成一致意见。

公司不续订劳动合同的,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,每满一年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。经济裁员补偿一年零一个月。如果单位非法解除劳动合同,可要求赔偿一年零两个月。

公司不续签合同提前多久通知

劳动合同到期,法律没有规定公司是否应该提前30天通知。因此,公司只需在劳动合同到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签劳动合同。即使不提前30天通知,也不需要支付赔偿金。

劳动合同期限届满,经双方协商一致,可以续订劳动合同,续订手续应当在劳动合同期满前办理完毕。因用人单位原因,劳动者未办理终止或者续订劳动合同手续,继续在用人单位工作的,视为劳动合同继续履行。

用人单位和劳动者应当自劳动合同解除或者终止之日起7日内,为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。职工可以凭有效证明材料直接办理失业登记手续。你可以得到失业保险。

如果您的劳动合同中规定公司应在劳动合同到期前30天发出通知,那么如果公司仅提前一周发出通知,则构成违约,并应根据协议向您支付违约金(代替一般付款的款项),通常为一个月的工资。如果劳动合同中没有约定,公司不得提前通知,因为法律没有规定双方必须在劳动合同期满前提前通知。

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公司不续签合同怎么赔偿

劳动合同到期不续签是否需要赔偿可以从两个角度来看:

首先,如果单位不续约,需要经济补偿。

二、如果员工不续约,则视具体情况而定,并细分为两种情况:

1.如果该单位维持或改善了原有的工作条件,而雇员仍不续签合同,则不会给予任何经济补偿。

2.如果单位降低了原来的工作条件,员工不续签合同,单位也将给予经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

标签: 合同   公司  
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