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疫情期间被公司裁员应该怎么办 疫情期间被裁员要不要立马找工作

时间:2020-03-06人气:编辑:芸呈

由于疫情的爆发,各行各业都受到了严重影响,企业将采取不同的自救措施。然而,精简结构和减少人员是不可避免的措施。如果我在流行病期间被公司解雇了,我该怎么办?我被解雇后需要马上找工作吗?

疫情期间被公司裁员应该怎么办 疫情期间被裁员要不要立马找工作

除非公司无法开业,否则必须支付赔偿金。

许多裁员是经济上的,所以我们必须得到补偿。根据《劳动法》的规定,最大的补偿金额是2N(两个月的平均工资),并不多。但是对我们个人来说,两个月的工资可以给我们更多的喘息空间。

如果公司与你私下谈判,没有签署辞职协议,那就不要承诺。如果你想断绝关系,你必须遵循法律规定的正常程序。否则,我们很可能会失去赔偿。

其次,如果公司态度强硬,不遵循正常程序,我们可以申请劳动仲裁。

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疫情期间被公司裁员应该怎么办

下岗后,不要急着找新工作,先搞清楚行业的现状。这种流行病给许多行业造成了严重损失。如果你的行业也处于严重亏损的范围内,那么你必须考虑是否要转向一个新的行业。

尽管你以前的工作更容易做,但即使你的行业处于衰退,你也赚不到足够的钱。

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疫情期间裁员被要不要立马找工作

1。提高你的核心竞争力

核心竞争力只是简单地说,公司里有些事情只能由你来完成,或者其他人的质量和效率不如你,所以当公司批准裁员名单时,你被解雇的可能性很小。

2.保持学习动力

活到老,学到老。这不只是说说而已。我建议你练习一下。在实践中,你会发现你仍然不太了解自己。原来你只是沧海一粟,所以你可以继续学习。

2.学会拥抱变化

在我们的工作生活中,唯一不变的就是“改变”。面对变化,我们必须学会迎接挑战,时刻准备着。我们不能“今天醉,今天醉”。它可能是如此的潇洒,但是我们害怕明天看不到太阳。

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如何在职场中提高自己抗风险能力

朋友圈子和网络信息每天都充斥着裁员,或者我们都觉得公司太无情,裁员只是一张纸。但这是事实。在资本家面前,利益和应收账款是最重要的。与其说企业再次冷酷无情,不如想想如何提高自己抵御风险的能力。

标签: 疫情期间   裁员   公司   找工作  
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