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疫情期间可以拒绝加班吗 疫情期间公司强制要求加班怎么办

时间:2020-03-04人气:编辑:珍昕

众所周知,由于新型冠状病毒的影响,许多地方都推迟了工作,尤其是疫情比较严重的地方。然而,许多人已经开始重返工作岗位,回到了他们的工作单位。流行病期间我可以加班吗?让我们详细看看。

疫情期间可以拒绝加班吗 疫情期间公司强制要求加班怎么办

疫情期间可以加班吗

在正常情况下,可以在轻微暴发的地方加班,但应注意保护他们。在疫情严重的地方,没有人可以去上班,更不用说加班了。

毕竟,中国是一个充满爱和法律的社会。当企业需要员工工作时,也必须在适当的限度内。如果必须在正常工作范围之外加班,必须向员工支付一定数额的加班费(不一定是两倍,可以协商);员工在完成工作量的同时,也应该多考虑企业的困难,但如果工作量过大,也应该学会维护自己的合法权益。

一般行业的工人有权拒绝。然而,除了特殊行业,如面具和防护服制造企业,工人没有权利拒绝加班。

根据我国的相关法律,如果与疫情防控无关,员工有权拒绝在疫情期间加班。如果涉及到疫情的预防和控制,员工应配合企业加班。

根据《劳动法》第42条第1款的规定,如果自然灾害、事故或其他原因威胁到工人的生命、健康和财产安全,需要紧急处理,则不受《劳动法》第41条的限制,即延长加班时间。

疫情期间可以拒绝加班吗 疫情期间公司强制要求加班怎么办

疫情期间可以拒绝加班吗

流行病公司要求报告工作。

向有关部门报告时,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

做好疫情期间的预防工作,不符合工作条件要求的,强制上岗。你可以考虑向当地政府和防疫领导小组投诉,并要求监督企业改正错误。

对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业应支付其在此期间的劳动报酬,且不得根据《劳动合同法》第40条和第41条终止与员工的劳动合同。在此期间,劳动合同期满应当延期至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取的紧急措施期满。

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疫情期间公司强制加班怎么办

不算。

由于疫情的严重性,政府建议大家呆在家里,少出门,所以很多企业,尤其是互联网,基本上开始了在家工作的模式。在这种情况下,只能算是正常工作,工资也是按正常工资标准支付的,不算加班。

恢复工作的延迟是停工期,而不是春节假期。对于依法停止工作的企业,根据政府的应急措施,在此期间工人无需支付劳动报酬。根据2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《工资支付暂行规定》第12条和《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,企业在工资支付周期内停止工作和生产的,应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。

标签: 加班   公司  
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