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疫情期间可以开除试用期员工吗 疫情期间公司可以开除未转正员工吗

时间:2020-03-04人气:编辑:美彩

我们都知道,许多公司在疫情期间推迟了重返工作岗位,尤其是在疫情严重的地区。复工的延误对许多公司产生了一定的影响,尤其是制造业和服务业。在流行病期间,公司可以解雇试用期员工吗?让我们详细看看。

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疫情期间公司可以开除试用期员工吗

取决于解雇的原因是否合法。流行病期间的解雇通常是非法的。公司不得随意解雇试用期员工,除非符合相关条件,并需要在与员工解除劳动合同前向员工说明情况。

第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)证明在试用期内不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

因此,当用人单位在试用期内辞退员工时,需要证明员工不符合录用条件,这就要求用人单位在录用员工时,首先要向员工明确录用条件,然后明确考核依据和考核方法,并实施具体的考核行为,而不是让用人单位解释员工的试用期是否符合录用条件。

公司不得随意解雇试用期员工,除非符合相关条件,并需要在与员工解除劳动合同前向员工说明情况。

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疫情期间公司可以开除未转正员工吗

,也就是说,无论是在流行期还是非流行期,员工在试用期内都不能无故被解雇。由于流行病和试用期失败,公司解雇员工是非法的。只有三种方法可以合法终止试用期:

1.员工在试用期内不符合录用条件或严重违反公司规章制度的,必须提供员工签署的相关规章制度或员工手册,以及相关违章处罚证明;

2.如果试用员工在医疗期间,公司必须等待其医疗期满,适当调整其工作,然后要求其返回工作岗位。

3.如果试用员工不适合工作要求,公司必须先进行培训,然后再转岗。只有当员工仍然不适合工作时,劳动关系才能依法解除。

在传染病流行期间,公司对解雇试用期员工有补偿吗?

1.根据国家规定,在疫情期间,公司和单位不能无故解雇员工,即使是在试用期内。

2.但是,这取决于该单位解雇该员工的原因以及该员工在试用期内是否违反了公司的相关规定。如果员工在试用期内违反了相关的法律法规和公司规定,则解雇是合理的,员工可以依法申请赔偿。

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试用期开除员工需要提前几天通知

《劳动法》没有规定在试用期内终止劳动合同必须提前几天通知员工。员工辞职只需要提前三天通知。试用期内解雇员工不需要提前三天通知。但是,用人单位应当有证据证明该员工不符合录用条件或者有犯罪或者严重违反规章制度的行为。如果没有证据证明该员工不符合录用条件,用人单位不得在试用期内辞退该员工。

《劳动合同法》第37条:

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的,可以解除劳动合同。

标签: 试用期   开除  
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