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疫情期间公司可以只发最低工资吗 疫情期间最低工资标准是多少

时间:2020-03-05人气:编辑:妮柏

众所周知,由于新型冠状病毒的影响,许多地方的公司和单位都推迟了工作。在流行期间,员工一般不去公司上班,尽量不出去。在流行病期间,公司只能支付最低工资吗?让我们详细看看。

疫情期间公司可以只发最低工资吗 疫情期间最低工资标准是多少

疫情期间公司可以只发最低工资吗

制定国家最低工资标准是为了确保面临特殊情况的员工的最低生活保障。该法律还对何时根据最低工资标准向员工支付工资做出了严格规定。不仅在疫情期间,企业都将按照最低工资标准进行支付。

如果一个企业在疫情爆发后一个月以上没有停止工作,那么该企业仍应按照原待遇并直接按照最低工资标准支付工资,至少在该企业停止工作一个月以上的基础上支付。

事实上,疫情期间的最低工资标准目前还没有出台统一的规定。企业一般只需按照当地政府制定的标准发放最低工资。

同时,地方最低工资也应与地方经济发展水平相适应。例如,上海等一线城市的最低工资标准肯定不同于二线和三线城市。

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疫情期间最低工资标准是怎么规定的

流行期间,最低工资标准受当地政府制定的标准的约束。根据《最低工资规定》,全国各地的最低工资标准是在综合考虑居民年生活费水平、雇员平均工资水平、经济发展水平、雇员缴纳的社会保障和住房公积金水平、失业率等因素的基础上制定的。

由于不同地区的经济发展水平、物价水平和收入水平差异较大,不同地区的最低工资标准也会有较大差异。

企业在工资支付期内停工停产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工不提供正常劳动的,由企业提供生活费,生活费标准按当地有关规定执行。

疫情期间公司可以降低工资吗

首先,明确降薪是修改劳动合同的典型行为。如果企业未经协商单方面宣布减薪,工人可以声称未能按时足额支付劳动报酬,并将案件提交劳动仲裁。

然而,在人力资源部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中,“如果一个企业由于流行病的影响而在生产和经营中遇到困难,它可以通过调整工资、轮换职位、缩短工作时间等方式来稳定其工作岗位。通过与员工达成共识,尽量不裁员或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停工停产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,由企业提供生活费,生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

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疫情期间工资发放问题的相关规定

根据《工资支付暂行规定》第12条,如果单位在工资支付期内因非职工原因停止工作或生产,雇主应按劳动合同规定的标准支付职工工资。有一个以上工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不能提供正常劳动的,按照国家有关规定处理。

1.停工时间在工资支付周期(30)内:正常工资标准支付;

2.如果停工超过30天,且员工提供了正常的劳动,员工可以按照e

由于流行病的影响,许多企业可能已经推迟支付其雇员的工资,甚至一些企业到目前为止都无法继续经营。因此,在当前的疫情下,稳定劳动关系和控制失业率确实很难,因为企业承受的压力也很大。

标签: 工资   公司  
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