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疫情期间试用期可以延长吗 疫情期间延长试用期合法吗

时间:2020-03-04人气:编辑:克萱

众所周知,试用期是新员工入职的时期,也是公司检查新员工是否合格的时期。几乎所有人上班时都会有试用期。在新型冠状病毒的影响下,试用期可以延长吗?让我们详细看看。

疫情期间试用期可以延长吗 疫情期间延长试用期合法吗

疫情期间试用期可以延长吗

由于不可抗拒的原因(如新冠状肺炎流行),原试用期不能对职工进行全面检查和考核,劳动合同中约定的试用期短于法定最高期限。公司可以在试用期结束前与员工达成一致意见后延长试用期。

受疫情影响,公司无法恢复工作和生产。对于试用期员工,公司的法律惯例应该是通知员工暂停试用期。事实上,这是为了延长员工的试用期。

试用期中止是指试用期的计算中止,但在此期间双方的劳动关系仍然存在,企业仍需履行作为主要用人单位的用人单位的义务。导致缓刑考验期的情形消除后,缓刑考验期应当恢复计算。

例如,如果员工的试用期为2020年1月1日至2020年3月31日,企业因流行因素在2月份没有复工,决定从3月1日复工,员工的试用期可以从原来的3月31日延长到4月30日。

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疫情期间延长试用期合法吗

流行期间延长试用期是合法的。一般来说,试用期的延长是在试用期内。通过调查,无法确认员工是否符合公司的岗位要求。这种延伸需要足够的证据。

但是现在的疫情非常特殊。企业想延长试用期是可以理解的,但不能粗略地执行。

在与员工充分沟通的情况下,征求他们的意见并延长试用期是有意义的。

在我们的现实生活中,现在有一个非常严重的疫情,所以一些工人都在试用期。因为疫情,他们不能去公司工作,所以他们不能对工人进行调查。在此期间,试用期可以适当延长,这是法律允许的。

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什么情况可以延长试用期

第1类,由于主观因素以外的因素而被限制返回工作岗位的人员,必须执行工作安排;

即已采取隔离治疗措施、医学观察措施、旅行限制措施和隔离控制措施的企业员工。

第二,处于试用期但被限制重返工作岗位的员工,企业决定推迟独立重返工作岗位。

无论一个企业是被限制复工,还是决定自行推迟复工,都可以被法律认定为流行病造成的“停工期”。停工期间,企业无经营行为,员工无劳动行为,试用期暂停。

如企业从2月3日至2月16日限制复工,员工试用期从2月3日起暂停,截止日期为2月16日,试用期从2月17日起恢复。

第三,如果员工患有其他疾病(包括新的冠状肺炎)或非因工负伤,或者已经采取隔离治疗措施的员工在恢复和隔离观察后,出于健康考虑仍需请病假,试用期应暂停。

试用期最长不超过几个月

所谓试用期,也称为适应期,是指用人单位与劳动者为相互理解和选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让工人和雇主互相检查,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定试用期可以在劳动合同中规定。“可以”一词表示劳动合同中规定的试用期不是必要条件,而是协商条件,是否同意由劳动者与用人单位协商确定。但是,只要试用期通过协商一致,相关的试用期规定

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