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疫情期间试用期有工资吗 疫情期间试用期工资怎么算

时间:2020-03-04人气:编辑:琳茹

我们都知道试用期是一个非常重要的时期,一个新员工和公司相互适应的时期,也是一个关键的调查时期。在试用期内,员工将获得一般工资和福利。试用期有工资吗?让我们详细看看。

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疫情期间试用期有工资吗

流行期间,还支付了试用期。

根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》对劳动者在试用期内工资低或缺乏保护的问题做出了具体规定。劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。总而言之,工资应该在试用期内支付。

疫情期间试用期员工工资如何发放

案例1:对于[隔离治疗期、隔离观察期、旅行限制期和延迟回家工作四类人员,试用期内的工资标准与正常出勤情况下的工资标准相同。

在第二种情况下,对于已经推迟重返工作岗位但尚未安排工作并与公司达成等待协议的员工,第一个工资支付周期将在正常期间支付,地方政府规定的等待生活费将在第二个工资支付周期支付(以北京为例,等待生活费不得低于北京最低工资的70%)。

第三种情况,对于新诊断为肺炎、患有其他疾病或非因工负伤并需要休病假的员工,企业可以按照当地政府规定的病假工资标准支付试用期工资(以北京为例,员工在医疗期间的病假工资不得低于最低工资的80%)。

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试用期内不支付工资是违法的。无论合同是否签订,都有一个事实上的劳动关系,劳动已经得到报酬并产生了价值。考虑到形势和法律,应该支付工资。如果劳动者提供劳动力,单位应支付工资。雇主在试用期不向雇员支付工资,这是一种扣发工资的行为。

有两种方式要求支付工资:

1、职工可以去当地劳动局劳动监察投诉;优点:方法简单。缺点:地方执法可能不是很强;

2.你可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果没有签订劳动合同,你可以要求支付两倍于没有签订的劳动合同的工资。如果终止劳动关系是基于拖欠工资,也可以要求经济补偿。

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试用期不发工资合法吗

工资总额由以下六部分组成:

1.计时工资:指按小时工资标准(包括地区生活津贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:按工时工资标准支付的工资;实行结构性工资制度的单位支付给员工的基本工资和岗位(岗位)工资;新员工的实习生工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2.计件工资:指按完成工作的计件单价支付的劳动报酬。包括:实行累进计件、直接无限计件、定额计件、超定额计件等工资制度,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付个人工资;按照工会的一次总付办法支付给个人的工资;通过营业额或利润佣金支付给个人的工资。

3.奖金:指支付给员工的超额劳动报酬和因增收节支而获得的劳动报酬。其中:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;奖励政府机关和机构的工资;其他奖金。

4.补贴与补贴:指为补偿员工的特殊或额外劳动消耗和加班而支付给员工的补贴

5.加班工资:指加班工资和按规定支付的加班工资。

6.特殊情况下支付的工资:根据国家法律、法规和政策,因疾病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期假、停工学习、履行国家或社会义务等原因,按小时工资标准或小时工资标准的一定比例支付的工资。附加工资,保留工资。

标签: 工资   试用期  
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