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疫情期间公司可以延迟发工资吗 疫情期间延迟发工资违法吗

时间:2020-03-04人气:编辑:梦霞

众所周知,由于新型冠状病毒的影响,许多公司和单位都推迟了复工,许多人也将推迟复工。这种流行病对许多中小企业造成了一定的影响,并且会有一定的财务压力。在流行病期间,公司能延期支付工资吗?让我们详细看看。

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疫情期间公司可以延迟发工资吗

在防疫期间,企业拖欠工资是合理的。但是,工资支付的延迟不应超过一个工资支付周期,并应通过与劳动部协商处理。

在流行病期间,工资可能会被延迟。全国各地的人力资源部门对此问题都及时做出了公告,但也明确规定企业拖欠工资的最长时间为30天。此外,那些决定延期支付工资的人应该与职工代表和工会协商。如确有困难,可按最低工资的70%支付工资。

在流行病期间,工资可能会延迟。企业因生产经营困难暂时不能按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,经与工会或者职工代表协商一致,可以延期支付工资,但最长不得超过30天。此外,企业还可以暂停生产,安排员工待岗,与员工协商签订待岗协议。企业在一个月内停工停产的,按原工资标准支付工资;超过一个月,至少应支付工作场所最低工资的70%。

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疫情期间工资延迟发放违法吗

在疫情期间,雇主延迟支付工资并不违法,他们也不需要为延迟支付工资承担任何法律责任,因为疫情是不可预见和不可避免的。但是,企业必须与员工协商延期支付工资,如果延期超过一个月,那就是非法的。

在疫情期间延迟支付工资并不违法。企业因生产经营困难暂时不能按时支付工资的,应当向职工说明情况,经与工会或者职工代表协商一致,可以延期支付工资,但最长不得超过30天。此外,企业还可以暂停生产,安排员工待岗,与员工协商签订待岗协议。企业在一个月内停工停产的,按原工资标准支付工资;超过一个月,至少应支付工作场所最低工资的70%。

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疫情期间公司怎么发工资

流行期间,公司按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定的标准支付工资:

1.对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业应支付其在此期间的劳动报酬。

2.如果一个企业由于流行病的影响而在生产和经营中遇到困难,它可以通过与它的雇员协商,通过调整工资、轮换职位、缩短工作时间等来稳定它的工作职位。尽量不要裁员或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。

3、企业停产在一个工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,由企业提供生活费,生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。

如果公司延迟支付工资怎么办?

拖欠工资在每个企业都很常见。员工应该理解公司的暂时困难。但是,如果公司没有困难,故意拖欠工资,而且拖欠工资时间长,次数多,这是企业的错。员工可以交流

标签: 工资   延迟  
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