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疫情期间公司可以扣员工工资吗 疫情期间扣工资怎么办

时间:2020-03-04人气:编辑:美彩

众所周知,由于新型冠状病毒的影响,许多当地企业将推迟工作,许多公司将受到一定程度的影响,特别是在金融资本方面。在疫情期间,公司可以扣除员工的工资吗?让我们详细看看。

疫情期间公司可以扣员工工资吗 疫情期间扣工资怎么办

疫情期间公司可以扣工资吗

一般不能无故扣工资。

在疫情防控期间,企业的正常生产经营受到很大影响。人力资源和社会保障部已发布相关通知和意见。地方政府也出台了稳定就业和减轻中小企业负担的政策和措施。你单位的做法基本符合有关规定。但是,对于等待期间的生活费用标准,您需要查看当地各省颁布的具体规定。

建议查看劳动合同的相关条款和当地政府发布的关于休假和工资问题的通知以及当地的工资支付规定。例如,在深圳,原工资的80%在停产的第一个月支付,最低工资的80%在停产的第二个月支付。

(一)

疫情期间不能上班扣工资吗

流行期间不能工作也不能扣除工资的;

根据法律定义,误工不属于春节法定假日,而是停工期。

根据我国《工资支付暂行规定》第12条和2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定:

企业在工资支付期内停工停产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

职工休息期间,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。

因此,在延迟恢复工作期间,他们不会去工作,他们的工资将按照正常工作标准支付。

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疫情隔离期间扣工资吗

(1)政府采取隔离措施阻止工作

根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》([人力资源和社会保障部发明〔2020〕5号)的规定,如果政府实施隔离措施或采取其他紧急措施,导致无法为企业员工提供正常劳动,企业应支付员工在此期间的劳动报酬。

(2)员工因自我隔离不能上班

目前,国家鼓励员工返工后隔离14天,员工在自我隔离期间的工资可根据文件号支付。[2020]5号人力资源和社会保障部。建议企业在自我隔离期间安排员工在家工作,工资按原标准支付。或者指导员工休年假、再休一天假或请假。

(三)受疫情影响,企业停产,导致无力工作的

停工期间工资支付的规定:根据《工资支付暂行规定》第12条,如果单位在工资支付期内因非职工原因关闭或关闭,雇主应按劳动合同规定的标准支付职工工资。有一个以上工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不能提供正常劳动的,按照国家有关规定处理。

1.停工时间在工资支付周期内(第30个):正常工资标准支付;

2.如果停工超过30天,且员工提供正常劳动,员工可以按照员工提供的劳动和双方新商定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资;

3.如果停工超过30天;且员工未能提供正常劳动;应支付待工工资。由于等待工作的工资因地区而异,等待工作的具体工资应根据当地政策而定。

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疫情期间公司扣工资怎么举报

可以向劳动监察部门投诉。要收集相关证据,可以将证据提交给当地劳动监察小组。

1.建议先通过谈判解决这件事。协商不成的,向劳动行政部门(通常是劳动监察大队)报告。

2、或申请仲裁(仲裁不收费)。

3.如果你对仲裁结果不满意,你可以提起诉讼

因此,有必要收集证据:例如,工资支付凭证或记录(雇员工资)和支付各种社会保险费的记录;用人单位发给员工的《工作证》和《服务证》可以证明其身份证明;劳动者填写的用人单位《登记表》、《申请表》等招聘记录;出席记录;其他劳工的证词等。委托律师处理这件事更合适。

标签: 工资   公司  
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