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疫情期间企业返岗通知书模板 返岗通知书怎么写范本

时间:2020-03-19人气:编辑:彩薇

目前,湖北的许多小伙伴想回到武汉工作。目前,回归中国的政策已经宣布。你所需要做的就是依靠绿色代码和返回工作的通知。这对企业来说无疑是个好消息。那么,在疫情期间,你如何写复工通知呢?让我们看看本网站提供的退货通知模板!

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疫情期间企业返岗通知书模板

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返岗通知书怎么写范本

一、返岗时间

受新型冠状病毒感染疫情影响,企业的返回时间应根据国务院和当地政府的要求。因此,返回时间应符合法律法规。在复工通知中,员工必须首先明确他们将在XX月XX: 00复工。

二、报备个人情况

疫情期间,员工的个人健康尤为重要,现在许多员工的出行受到限制。因此,有必要要求不能按时返回工作岗位的员工在返回工作岗位的通知中说明他们的个人情况。必须提供相关文件。如果当地政府采取交通管制或集中隔离,请提供当地政府、村委会、居委会等盖章的相关文件。对疑似或确诊的新型冠状病毒感染,应提供医院出具的相关检查报告和隔离证明;对于因相关流行病学史需要在家中隔离14天的人员(包括经过重点区域、与重点区域有发热或呼吸道症状的人员有接触史、与感染新型冠状病毒的肺炎病例有接触史),应尽可能向公司提供旅行记录和联系信息。对于因发热、疲劳、干咳、腹泻等症状正在进行体检的人员,请提供病历、病假单等。

如果你因其他原因不能及时返回工作岗位,你应该及时与人力资源部沟通清楚。对于那些不能及时返回工作岗位的人,应该优先考虑那些能在家工作的人。不能在家工作的人也可以按照年假和事假的顺序办理相关休假手续。

三、说明企业防护措施

当疫情还未结束时,员工们非常关心重返工作岗位后的健康问题。复工通知可以说明企业复工后对疫情的防护措施,如测量体温、发放口罩、定期消毒等。

最后,提醒员工在家中和返回工作岗位后,应做好防疫工作,公司将与所有员工一起抗击疫情,克服困难。

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因疫情无法及时到岗的员工如何安排

对于因疫情未能及时复工的员工,企业可优先安排员工年假。员工在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。

如果工人长时间没有返回工作岗位,企业可与工人协商后安排工人等待岗位。在等待期间,企业应按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

因疫情未能及时到达的出差员工的工资福利,由关联企业按正常工作时间的工资支付。

受疫情影响较大的企业可向人力资源和社会保障部门申请实行综合计算工时制度,通过轮换和休息等方式维持正常生产经营。

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相关新闻

3月18日,武汉市新关区肺炎防疫指挥部发布《关于规范复工复产企业省内返岗人员通行工作的通知》。通知称:回国人员如果是自驾车返回中国,将由报到柜台的工作人员凭《湖北省卫生法》“绿色代码”、身份证和《返岗通知书》审核批准后放行。(2)鼓励企业返岗复工,用“点到点”的包车“一站式”运送返岗人员回国。(3)人员返回工作岗位后,应主动向所在企业或社区报告。(4)在韩居住区被评为“非疫区”的复工人员,可以乘车或步行往返居住区上班

标签: 疫情   企业   返岗   通知   模板  
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