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疫情过后好招工吗 工作难找人难招到底谁更难?

时间:2020-04-18人气:编辑:楠惠

由于这种流行病,一些小公司倒闭了。一些公司也将裁员以增加收入和减少支出。因此,对于那些需要招聘人才的公司来说,有更多的人可供选择。那么,在疫情爆发后招聘真的更好吗?毕竟,可能的确有企业抱怨招聘困难,员工抱怨工作难找、难找、难招。谁更难?

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疫情过后好招工吗

疫情之后,招募情况应该和以前一样,不会比以前更容易或更困难。

疫情过后,经济需要复苏,一些遭受重创的企业需要雇佣工人,以争取迅速恢复生产。然而,一些企业已经关闭,不再需要雇用。这些希望恢复生产的企业是就业市场的“需求”方。如果说按照正常经济发展中企业的招聘速度,每个企业需要以10%的速度扩大才能招聘到工人,那么在疫情过后,也许有一半的企业需要招聘20%,而有一半的企业不仅不招聘工人,还会裁员。

因此,市场的整体招聘需求与以前相比不会有太大的变化,增加和减少可能会相互抵消,保持不变。招聘的难易程度取决于供求关系。在需求不变的情况下,如果劳动力充足,就容易雇佣。如果劳动力不足,就很难招聘。

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这主要是因为招聘和求职的标准和职位不同。企业认为招聘工人很难。他的标准和期望与实际候选人不同。然而,求职者认为很难找到工作,因为他们期望的工作与实际的面试结果不同。我认为招聘不难,但很难找到优秀的员工。找到一份工作并不难,找到一份高期望值的工作也很难。

找工作很难,也不难说不难。找份工作谋生并不难。只要你愿意做,它无处不在。毕竟,为了生活,我们为什么不能坚持下去呢?然而,人们的欲望永远不会得到满足。将职位的实际需求与人们的需求相匹配是一件非常困难的事情。不管工作有多好,总会有人不喜欢它。无论一个人才有多好,都不可能满足所有岗位的要求。

招聘也是如此。在招聘过程中,实际上很难将待遇与招聘效果等同起来。福利只是其中的一部分,还有很多事情会影响人们的就业心态。有时候真的很难说,不管工作有多好,总有人不愿意做。不管工作有多糟糕,总会有人做的。有时候,这真的不是他们能否做到的问题,而是他们是否愿意去做的问题。

其次,还有留住人才的问题。马云曾经说过一句非常经典的话,为什么一个人不能留下来?我因为没有带钱而感到委屈!任也说过一句很经典的话,只要有钱就够了,不是人才也成人才。

最终,很难招聘或找到工作,这取决于一个人自己的期望。为什么大企业从不缺人?为什么有丰富工作经验的人会争抢工作?提高自己的价值是绝对的原则。

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工作难找人难招到底谁更难

在目前的情况下,人力资源比招聘更重要。候选人对公司很挑剔。公司的用人部门正在为百分之一的候选人祈祷。

对人力资源来说,两头难的只是一个百年老问题

目前的候选人对公司有很高的要求。简而言之,每个人的共同需求是:更多的钱,更少的工作,离家更近。然而,碰巧这样的公司不是我们自己的,所以人力资源尽一切可能吸引求职者到公司面试,但大部分时间它最终被击中。

招聘和满足员工很难,这已成为许多人力资源部门的共识。

一方面,候选人对公司很挑剔;另一方面,用人部门对公司自己的部门感觉良好。

一边不去,另一边不去。人力资源部门正在寻找两个“不”之间的平衡。在许多情况下,这只能是自我安慰。萤石

hr招人有多难

买卖不同。这种困境已经持续了很多年。

雇主将根据自己的实际情况招聘一些人才。工资和福利将根据不同的职位而有所不同。作为雇主,他们都想得到比同行业的员工更好的员工,但薪酬却不会更高。

求职者都想找到一个福利条件更好、薪水更高的单位。我工作不仅仅是为了食物。他们有自己的认知和要求,不愿意因为自己的原因而降低自己的条件。

标签: 疫情   招工   工作    
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