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做hr招不到人怎么办 招聘难真不一定是hr的锅

时间:2020-04-18人气:编辑:菲杉

许多人力资源人员抱怨他们没有招聘到人。显然,许多人在找工作,但他们就是不能招人,甚至不能得到面试机会。最终,雇主部门和老板会认为你没有能力。事实上,有时候你真的不是人力资源的“锅”。毕竟,他们都是公司,很少听说世界500强企业的“招聘困难”。如果人力资源部门不能招人怎么办?

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做hr招不到人怎么办

1。广泛撒网,多抓鱼,也就是先传播招聘信息。然而,传播的方式也应该不同。例如,经理、技术人员或文职人员会去主要的在线招聘网站,而操作员和电工可以去农村张贴广告。当然,微信招聘和熟人自我推荐的比例也在增加。总之,你招聘什么职位,那么你的招聘前目标群体的活动范围应该有你的招聘信。

2.人力资源作为候选人联系公司的窗口,应该具备良好的专业素质,每一个动作和每一句话都代表着公司的形象。我们应该充分了解要招聘的工作职责和工作内容,以及工作的福利待遇。如果我们在相互交流时无法控制这些基本信息,我们如何才能赢得申请人的信任?

3.人力资源应根据职位的特殊要求来区分候选人是否合适,这一识别过程需要我们的人力资源使用专业的工具、经验、测试和其他支持。如STAR原则,如个性测试、心理测试等。

4.薪水和福利不够吸引人。人们每天都出来希望赚更多的钱,所以工资和福利已经成为招聘的主要竞争力。如果同一行业不同岗位的工资低,或者不同行业相同岗位的工资低,就会影响招聘。因此,这要求我们人力资源部门对薪资和福利有一个微观层面的把握。

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招聘难真不一定是hr的锅

招聘并不难,但企业的薪酬和福利并不可靠。过去,招聘相对简单,因为每个人只能从报纸或朋友那里了解招聘信息,导致比较和选择减少。因此,拥有一份工作通常是可以接受的。

但是现在不同了,每个人都可以从各个方面得到招聘信息,好处更加透明,同样的招聘信息,同样的受众,为什么你更难招聘?

另外3000你2000,另外五个保险一个金你的家庭唯一的社会保障,另一个双拿你的家庭单拿,傻瓜都知道如何选择。

排名前500的公司从未认为招聘更困难,而且大多数都是小企业。如果你披露每个企业的福利,你就会知道为什么你的企业更难招聘。

许多企业看不清自己。小寺庙必须看起来像大寺庙。破房子、烂房子和食物不足都让他们觉得他们的平台非常好。因此,他们对资格要求很高。有时候,人力资源部认为从用人部门的角度来看,合适的人是不合适的。人力资源还能做什么?找另一个人。

然而,同样的原则也适用于候选人,但并不那么明显,因为福利福利是客观存在的,但候选人的判断往往是基于招聘人员的主观判断。其次,企业的福利是公开的,候选人是黑暗的。候选人可以比较和判断企业,并客观地递交简历。

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这是一个永恒的悖论:公司希望用最少的钱雇佣最好的人。员工总是需要在尽可能短的时间内积累最多的财富。因此,无论是大企业还是小企业,都会有各种各样的保留问题。

每年当黄金、白银和黄金到达时,总会有成群的员工来来去去。新人进来寻找机会。老年人觉得没有什么发展,或者他们想找一个更好的地方去。因此,跳槽的趋势已经形成。

当然,这不完全是钱的问题。

大多数时候,企业主无法保证自己的未来。他们如何谈论稳定员工?更奇怪的是,一些中小企业主甚至连今天的工资都没有保证,还吹嘘自己明天会更好,业绩会更好。这样的“馅饼”最终只能是空的。

此外,还有一些公司永远不会考虑的个人困难。例如,这两个地方是分开的,照顾老人、孩子上学、工作性质、雇员的健康状况、性别尴尬等。

更重要的是,一些企业管理层的阴谋和混乱往往是迫使大量员工逃离的最后一击。现在找工作不像以前那么不方便了。

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为什么招人难留人更难

不能招人有两个最可能也是最常见的原因。

第一,招聘渠道单一,各种招聘媒体和渠道需要扩大,以传播网络。

第二,招聘条件设定的门槛太高,而提供的薪酬却不匹配。

例如,在一线城市,你想找一个有5年工作经验的高级JAVA工程师,税前工资是15000元。有人愿意来吗?因此,要么改善招聘岗位待遇,吸引高薪人才,要么适当放宽招聘条件,调整岗位要求。

标签: hr   招人   招聘    
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