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两次升职失败要不要辞职 努力工作得不到升职问题究竟出在哪?

时间:2020-04-24人气:编辑:橘璇

为什么许多人努力工作?毕竟,这都是为了升职和加薪。然而,许多人努力工作并赢得了晋升机会,但他们仍然失败了。这时,他们将不可避免地陷入自我怀疑。你想在两次升职失败后辞职吗?努力工作但没有升职。有什么问题吗?

两次升职失败要不要辞职 努力工作得不到升职问题究竟出在哪?

两次升职失败要不要辞职

建议先分析这种情况的原因。

我工作非常努力,但是两次都没有得到提升。有两种可能性:——

1.你在领导心目中的标签已经固定下来了,不太好。不管你怎么努力,他都会对你视而不见,只是因为你心中对你工作能力的感觉已经形成,难以改变。

努力工作,这就是你认为的“努力”。你可以看看工作目标的实现情况,平时的工作效率等等。如果他们不好,那么你的老板是对的,而你的“虚假努力”不是正确的。从长远来看,领导者会认为你工作能力差,没有挖掘潜力。

两次升职失败要不要辞职 努力工作得不到升职问题究竟出在哪?

如果是原因1,你可以考虑辞职。两人都经历了两次失败的晋升。在同一个领导下,通常很难翻身,除非你把领导带走!有一句老话“河的东边十年,河的西边十年”。如果你不招待这里的人,并不意味着你不招待任何地方的人。世界上总有一个地方可以让你发光。

如果是原因2,不建议离开。如果这只是“虚假的努力”,原因在于你自己。即使你离开了你的工作,也不会有很多好机会,而且随着时间的推移,你仍然会遇到同样的困惑。建议呆在原来的位置,找出存在的问题,多和领导沟通。

努力工作得不到升职问题究竟出在哪

艰苦工作应该得到提升还是提升?

这实际上是一个错误的命题。你能否被提升取决于你的表现,而不是所谓的努力工作。

工作场所是一个特别现实的地方。评判英雄的标准是成功或失败,而不是努力。如果你的努力没有成功,那么所有的努力都将是徒劳的。

因此,在评估你的表现时,不要被辛苦和忙碌所蒙蔽。重要的是你在工作中取得了什么成果。

另外,你工作非常努力,并且取得了一定的成绩,但是你的工作比团队中其他人的工作更好吗?只要你在工作场所,你就不可避免地每天都要面对与同事的比较。

也许你已经很优秀了,但你不是最好的。只有一次晋升或晋升。如果没有其他因素,你就不会被提升。这是工作场所的客观现实。所以不是说你必须努力工作才能得到提升或提升。

如果我两次升职失败,我建议考虑两个问题:我在这家公司还有机会吗?我在市场上的价值是什么?

两次升职失败要不要辞职 努力工作得不到升职问题究竟出在哪?

努力工作不等于成就。努力工作是一种状态,一个过程(努力工作),而不是结果(荣誉)。如果你的组织有明确的晋升要求和标准,那么满足这些要求和标准是你获得晋升的必要条件。那么,让我们看看你是否做到了。

连续的促销失败,你第一次失败的时候总结了吗?你学到了什么?你第二次做了什么改变或调整吗?失败后,你做了什么让自己下次更接近成功?

因为它是推广,它是开放的,有明确的要求和标准,这是规则。如果你因为不知道规则而失败,那就清楚地理解规则。方向错了,目标没有设定,努力是徒劳的。

总而言之,如果你想了解你失败的原因,你是否不了解规则,你是否不符合条件,或者你有什么你不能做的?

两次升职失败要不要辞职 努力工作得不到升职问题究竟出在哪?

标签: 升职   失败   辞职   工作  
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