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员工提了辞职又说不想辞职怎么办?领导:我太难了!

时间:2020-05-09人气:编辑:弦娜

如果员工想离职,他们通常会提前与领导沟通,离职时做好工作交接。许多人离职的决定是经过仔细考虑的,但也有人提出离职后不会离职的想法,这对于领导者来说相当困难。毕竟,公司的辞职过程也是一个需要遵守的公司规定,但作为一个领导者,让对方直接离开是不好的,那么如何解决这一困境呢?

员工提了辞职又说不想辞职怎么办?领导:我太难了!

员工提了辞职又说不想辞职怎么办

必须首先了解员工出现这种情况的原因。一般来说,这种原因可能是在与下一个家庭谈判的过程中,有些事情还没有解决,如工资水平、职位等级、公司福利等。当然,还有其他原因,如家庭的变化,或工作中遇到困难的仪式冲动。事实上,无论情况如何,你都需要向作为领导者的这个人解释原因。

一般来说,员工离职有一定的过程,这是企业的规则。这并不意味着你想辞职就辞职,或者想辞职就不辞职。一旦提出辞职,就几乎没有挽回的余地,尤其是在辞职过程已经完成之后,就没有办法保留它了。

如果你只是以口头或书面形式申请辞职,作为一名公司领导,如果他的表现值得让他留在公司,你可以努力让他留在公司并和他交谈。如果你平时在公司的表现正常,你可以利用这个机会直接同意对方的要求,但是你应该小心不要随意解雇对方。

员工提了辞职又说不想辞职怎么办?领导:我太难了!

标签: 员工   辞职   领导  
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