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如何看待华为没有996

时间:2020-05-12人气:编辑:梅文

996工作制一直是网民们的热门话题。近日,任表示,华为没有996,引起热议。有些人说它实际上是一套在表面,一套在背面。然而,其他人认为,员工自愿加班只是为了加班费,并没有提到996工作制度。那么,华为是不是996?让我们一起看一看!

如何看待华为没有996

如何看待华为没有996

这是华为创始人任在接受《南华早报》采访时对加班文化的回应。他说华为没有996现象或007现象。同时,他还表示,华为的“狼文化”被扭曲了。“狼文化”指的是敏感性、团队合作和毅力。

我听华为的一个朋友说,他愿意加班,因为他过去每天能得到2000英镑的补贴。华为没有在公司层面实施996,因为这是一个灵活的工作制度,所以工作时间和非工作时间实际上由他们自己决定,只要他们的主管没有意见,他们的工作没有遗漏。

因此,从某种角度来说,华为没有996,因为员工愿意把时间投入到工作中。这是灵活的,不是加班,但也排除了员工的吃饭和娱乐时间,这是进一步缩短。

至于这个想法是否正确,从不同的角度来看,肯定是不同的结论。996和007都是生活方式。华为本身就是一个不缺人的地方。他们所需要的只是认识并接受企业文化的螺丝钉。

我相信每个人都知道华为员工的福利不仅高工资,而且各种待遇都很好。只是因为他们比其他人付出更多,所以薪水高。现在,大企业都在学习华为的精神,这意味着华为仍然很好。

标签: 华为   996   工作  
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