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校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣 劳务派遣的岗位要不要去

时间:2019-09-26人气:编辑:媛昕
吗?许多企业直接招聘,并直接与公司签订合同。然而,还有另一种经常被称为外包的形式,即由劳务派遣公司安排到企业工作的劳务派遣工人与劳务派遣公司签订合同。是否外包给企业仍有一些争议。让我们开始了解它。


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校招怎么分辨单位直招还是劳务派遣

一、从公司名称辨别

一般来说,如果第三方公司招聘,它会有自己的公司名称,通常是XX人力资源服务公司。如果你看一下职位,可能是另一家公司的职位和名称,也可能是一家公司为许多不同的公司招聘,主要是劳务派遣。


二、询问招聘人员关键信息

劳务派遣是与派遣公司签订合同。正式员工直接与公司签订合同。你可以要求招聘人员签署三方或与哪家公司签订劳动合同。如果签署合同的公司名称与招聘公司的名称不匹配,则表示派遣,招聘人员的含糊不清进一步表明问题。


三、查看招聘信息与个人所获得信息是否一致

一般来说,劳务派遣公司是受托招聘的,所以你可能不太了解公司的情况。如果你对某家公司感兴趣,你应该仔细询问该公司的具体情况,然后去网络上查找相关信息进行比较。如果差异很大,那肯定是劳务派遣。招聘信息中写的内容和实际情况也有很大的不同,这是正常公司通常不会做的。


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劳务派遣的岗位要不要去

劳务派遣工人在不同的公司和职位上有不同的工资和待遇。


如果是企业的劳务派遣岗,不太建议去。

原因:


一个是企业的劳务派遣工人说他们同工同酬,但实际上很难做到同工同酬。此外,他们都使用超长的工作时间来获得每月2000到3000元的工资。几乎不需要社会保障和公积金,有些福利不如企业直接招聘员工。


第二,劳务派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动合同签订率不高,劳动争议率高,劳务派遣员工难以维护自身权益。


第三,现阶段劳务派遣公司的法律不完善,相关部门不到位。


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如果是行政机关和事业单位的劳务派遣工(临时工),建议考虑去一去。

原因:


一是薪水。行政机关和事业单位派遣劳动者的工资和福利待遇远远好于企业派遣劳动者。


第二是工作时间。行政机关和事业单位的劳务派遣人员工作时间不长,节假日等事项按照国家规定执行。


第三,管理。行政机关和事业单位的劳务派遣人员管理相对较好。它们都由行政机关和机构管理,但人员都与劳务派遣公司有联系。劳动合同、社会保险、公积金等条款一般都会有,虽然不高。


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劳务派遣工被辞退有补偿吗

劳务派遣员是与劳务派遣公司签订的劳动合同,劳务派遣公司根据需要派遣劳务派遣员到不同的公司工作。在普通员工工作的地方,他们与该公司签订劳动合同。


因此,劳务派遣员工虽然在用人单位工作,但他们不属于用人单位,只是临时被派遣到用人单位工作。


因此,如果劳务派遣工人被用人单位“解雇”,就没有补偿,因为劳务派遣工人只完成派遣工作,然后返回劳务派遣公司。不是真的被解雇,是劳务派遣公司的员工,还是由劳务派遣公司支付。


但是,劳务派遣公司辞退劳务派遣员工,无正当理由解除劳动合同是违法的,应当向劳动者支付经济补偿金。


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标签: 校招   直招   劳务派遣   岗位   招聘  
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