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工作全能好还是专一好 做全能人才还是专项人才好

时间:2020-02-21人气:编辑:函格
还应该努力提高自己各方面的能力,考虑未来的长远发展。只有当你有了一个目标,你才能知道从哪里开始,并为此努力工作。一般来说,工作的发展有两种选择,一种是全面发展,另一种是善用所长。那么你如何在这两者之间做出选择呢?


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工作全能好还是专一好

综合开发更适合走管理路线,而特殊开发更适合走专家路线。选择全面发展还是特殊发展取决于个人性格和职业规划。


对于那些选择全面发展的人来说,他的优势是知识和技能的“广度”。相应的缺点是知识的“深度”不够。这些职场人士通常具有很强的综合能力,更适合发展成为经理。


对于选择特殊发展的专业人士来说,他的优势在于他在某些领域有一定的“深度”。相应的缺点是知识的“广度”不够,这将导致缺乏普遍的看法。这类劳动者通常综合能力不足,但他们的特殊能力突出,更适合发展成为某一特定领域的技术专家。


不同的发展模式会导致不同的发展方向。


如果你有学习和热爱技术的精神,你可以选择专业发展,成为细分领域的技术专家。


如果你喜欢和人打交道,你可以走一条全面发展的道路,努力成为一名优秀的经理。


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做全能人才还是专项人才好

试着在工作的早期选择特殊的发展,然后在后期进行全面的发展!


擅长工作比擅长工作好。特殊的发展确保一个人早期的竞争优势。在工作场所,我们必须从一个小战士一步一步地做起,成为一个大老板。从新手到大神,这是一个从少到多积累知识的过程。在这个阶段,如果我们想让自己出类拔萃,和其他竞争对手较量,我们必须在一个领域取得巨大的进步,成为专业人士,然后才能赢得我们崭露头角的那一天。


工作场所的班级也是金字塔形的。不同的层次有不同的要求。对综合能力的要求越高,对专业能力的要求就越弱。


因此,当我们通过专业能力达到一定高度时,我们必须快速、多元化地建设自己的综合专业能力,具备更高层次的服务能力,并适应未来更高层次的挑战。


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提高能力的三个步骤:能力排序能力布局精心练习


第一步,能力梳理


自我评估:你在这个职位上掌握了哪些技能?表演怎么样?


别人的评价:别人如何评价自己在这个职位上的能力?


人才评估:你有什么比别人做得更好的吗?


第二步,能力布局


1在招聘网站上搜索相应的职位,根据一般职位的晋升搜索,找出相应的工作职责和要求。


从简历搜索中,找到一份工作简历,从他们的表现描述中找出方向


第三步,刻意练习


设定一个目标,把它分成小点,并坚持练习。注意力必须高度集中。一个小时的集中训练肯定比两个小时的分散训练好。专注和有效的投入会让好事发生。


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有许多因素影响或决定一个人的未来。虽然外在能力很重要,但一个人的内在能力起着决定性的作用。


根据盖洛普的优势理论,从人才的角度来看,它包括四个方面:执行能力、思维能力、关系能力和影响能力。


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