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为什么公司大量招人却留不住人 公司一直招人一直走人还要不要待

时间:2020-02-27人气:编辑:楠惠
吗?当我们在找工作时,我们经常会遇到一些一直在招聘的公司。也有可能他们自己的公司一直在招人。与此同时,也有许多内部员工离开了公司。企业在招聘时不能留住人才。那么,这些公司应该留下来吗?为什么公司在雇佣员工后仍然不能留住他们?


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为什么公司大量招人却留不住人

1。工资、薪水和福利很低,工资和回报不成比例。企业制定的薪酬计划在市场上没有竞争力,没有一个中、低级别、同职位的人会去高工资的公司。


第二,直接领导存在问题。一个部门有8名员工,年流动率为70%,其他部门有稳定的人员。这种情况有100%的领导问题,要么是管理能力不好,要么是性格问题。


三、工作环境又脏又乱,有职业病危害,直接危及员工的生命,岗位人员的身心健康变化也很大,无论如何好的防护措施都不能解决根本问题。健康不能用金钱来交换。


第四,为了追求更高的生活目标和更好的生活质量,工作只是职业经验的积累和沉淀,如果遇到更好的机会和机遇,你会立即离开。


五、公司管理有问题,员工就像一台取款机。内部工作作风不正,形成小集团,分配不均,职责不清,领导多重,奖惩不清,制度不健全。


因此,公司陷入了招聘、保留和招聘的循环。


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公司一直招人一直走人还要不要待

一般来说,如果员工流失率超过30%,最大的问题是管理的疏漏。一个公司是否可靠是很常见的,首先,管理层是否真的关心员工的感受,他们是否受到尊重和重视,员工是否不开心、受委屈而离开,其次,公司是否能让员工赚钱,如果收支不平衡,人员大量流失也是很常见的现象,最后, 公司所在的行业前景是否乐观,公司的规划是否清晰,是否对你未来的成长和发展有实际帮助。 如果这三点中有两点,就没有必要考虑留下来。


为什么公司大量招人却留不住人 公司一直招人一直走人还要不要待3


面试怎么辨别好的公司

1)收到面试通知后,首先通过互联网搜索公司的法人资格。几个法人名下的公司有任何不良的商业行为。此外,如果你通过互联网了解公司的声誉,如果你写得很差,你就不需要去公司。如果你写得很好,你需要小心。其中许多都是人力资源部门写的,只有好的或不好的评估可以作为参考。


2)在与公司面谈时,你应该清楚地询问人力资源招聘范围,看它是否与招聘广告一致。许多企业清楚地写下招聘和采购。你什么时候需要上任?大概的工资范围是多少?问一些具体的问题,从这些地方辨别招聘是否是假的。


3)在收到人力资源录取通知后,注意录用通知是否明确说明了他的工资和福利,以确保他自己的利益;


4)即使进入公司,你也应该密切关注公司的经营和发展。如果面试中提到的薪水不匹配或者工作不符合你未来的发展需要,建议你立即离开。


为什么公司大量招人却留不住人 公司一直招人一直走人还要不要待4


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有些企业一直在招人,原来的老员工还在招。新员工不能保留的原因是成本和工资。


目前,许多中小型企业,季节性加工企业,生产能力大,订单少。平时,他们只能支持少数熟练的技术人员。他们有工作也没有工作。一旦订单到达,他们可以再次雇用。这可以降低成本。新员工的工资很低。短期工人可以暂时不缴纳社会保障,而老年工人必须缴纳社会保障。家臣必须获得更高的工资。他们的资历越老,工资就越高。


作为一名新工人,在企业工作一段时间并要求加薪是正常的

标签: 公司   招人   走人   留不住  
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