面试时问你的优缺点怎么办 面试时问你的优缺点如何回答

首先，面试官想判断你是否真的了解自己的优势。第二，你提到的优势是否符合这个职位的要求。面试委员会将根据你的个性来判断你是否适合这份工作。所以你必须做好准备，让我们看看该怎么做！

面试时问你的优缺点怎么办

1。告诉我你目前没有的能力。这种能力与你面试的工作无关。它可以被管理层占有。

例如，你采访了一位手术专家。你可以说我的票务团队缺乏管理能力，正在努力学习。因为专员不需要管理团队，这不会影响你作为面试专员的地位。你也说过在学习中，你是积极的。这样的回答通常会给别人留下好印象。

2。当面对这个问题时，你应该首先承认一个对你的工作要求无害的缺点，然后解释你是如何克服这个缺点的，而不是非常诚实。

例如，我以前是个粗心的人。因此，每次我做某事时，我都养成了至少检查三次的习惯。相关性

这里提到的相关性不是你是否回答了不相关的问题，而是与你申请的职位的相关程度。当谈到优势时，我试着走与职位职责相关的方向，而当谈到劣势时，我试着说与我的职位没有直接关系。例如，在前台，人们可以说自己的热情、耐心、微笑等。谈论优势时，对数字不敏感时，谈论劣势时。它的优点正是邮报所需要的，而缺点则无关紧要。

面试时问你的优缺点如何回答

2。原则

这里的原则指的是职责和原则的优点和缺点，尤其是缺点指的是细微的缺点和问题，而不是一些质量和原则问题。例如，如果你脾气不好，喜欢骂人，而且你和同事的关系处理不好，这是一种严重的疾病。一般来说，没有一个组织喜欢这样的候选人。

三。缺点转化为优点

在许多情况下，优点和缺点可以相互转化。根据工作职责的要求，缺点有时是优点。我们在谈论它们时需要特别注意。例如，当你面试一个财务审计职位时，你说缺点是顽固和不灵活的。这似乎是一个缺点，但事实上这可能是这个立场的一点点，因为他需要有原则，不需要太多的灵活性。

总之，在面对这个问题时，我们仍然需要结合我们的实际情况和工作要求，具体地，有选择地，不要说太多不相干的废话，只要关注我们自己的情况和工作要求。

1。充分了解求职者的基本信息。

2。了解职位的匹配程度。例如，如果你处于客户服务的位置，并且说你的缺点是冲动的，这在原则上是不合适的。如果销售岗位说他说得太多，这可能不是大问题，但如果是科学研究岗位，这就不合适了。

为什么面试时问你的优缺点

3。理解面试官声音表达的逻辑能力。

4。绝对没有什么可谈的。这是一种转变。

因此，当我们知道这些原因时，面对这个问题时，我们应该理清思路，不要说什么，不要夸大，不要隐藏太明显的痕迹。

说出优点，但不要描述太多。说出优点和缺点。例如，我的缺点很容易被别人影响。在好的团队中我会变得更好，在消极的团队中我会变得消极。然而，贵公司人才济济，我相信我会和你一起变得越来越好。

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