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面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答

时间:2020-03-20人气:编辑:桂蕾

在面试中,每个面试官都会不可避免地问一个敏感的话题。你期望的薪水是多少?在给出完美的回答之前,我们需要知道面试官在问什么。让我们看看下面!


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面试官问期望的薪酬实际是问什么

毕竟,在简短的对话中,面试官很难快速了解面试官。面试官的期望工资是面试官对自己价值评估的直接表达。询问薪资期望一方面有助于判断面试官的工作强度和信心,另一方面也有助于检验面试官的自我测试能力。事实上,当受访者在面试中没有表现出很强的工作能力时,此时他提出了明显更高的薪酬期望,这反映了受访者缺乏自知之明和能力低下的心态。面试官可能会立即结束面试。


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面试官问期望的薪酬应该怎么答

一个聪明的面试官在面试前必须了解一些行业的薪水和相关职位的薪水。最省力的方法是通过面试官问“你还想知道什么”来彻底了解薪资制度、附加福利、试用期后加薪、薪资调整频率等。并根据市场情况和实际情况大胆地提出合适的、现实的期望工资。不要太高而导致怨恨,不要太低而不表现出自信,更好的是高一点。这样,就有机会和面试官玩工资游戏。


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面试时应该怎么谈薪资

第一步:礼貌地询问公司目前的工资结构:一般包括基本工资、绩效、奖金、加班工资、年终奖金、加薪制度、各种补贴等。根据这一点,你可以知道公司的薪酬体系是否完善以及具体的金额。


第二步:根据公司的薪酬结构和你的期望,你可以向人力资源部解释你的年薪或月薪XXXXX元。


第三步:如果人力资源部觉得很难,你可以这样解释:1。前一份工作的工资水平。你期望加薪3。你和目标工作的匹配程度。通过解释证明你有足够的能力支付薪水。


在这个谈判过程中,实事求是是可以的。没有必要耍花招。真诚是最重要的。


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采访者和我们买衣服时想的一样。问求职者,“你期望的薪水是多少?”之后,我第一次知道了这个人的“工作场所价格”。接下来,面试官会怀疑这个人的“价格”是否与他所在公司确定的职位的工资相匹配。如果有很大的差距,就没有必要再谈下去了。如果差距不是很大,那么我们将考虑以下两个问题:1。这本身的价值,即他现有的工作能力,是否与它提供的价格相匹配;2.他是否对公司的未来有长期使用价值。只有当面试官评估这三个问题时,他才会决定是否雇佣面试官。


标签: 面试官   薪酬   职场  
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