疫情期间面试要戴口罩吗 疫情期间面试怎么办如何进行

我们都知道，由于新型冠状病毒的影响，许多地方将推迟重返工作岗位，许多员工将无法正常工作。因此，公司人员相对短缺，准备招聘一些合格的员工。在疫情期间如何进行采访？让我们详细看看它。

疫情期间面试要戴口罩吗

你在家通过互联网采访自己时不需要戴面具。

从目前的情况来看，大多数公司会尽可能避免与员工接触而进行网上面试，所以屏幕视频不需要面具。

在企业流行期间，通常采用远程访谈。不仅没有地域限制，而且可以通过录音和录像反复研究候选人的表现，使评价更加准确。

疫情期间面试如何进行

1.场地准备

视频采访必须注意采访的背景。人力资源部最擅长从细节中推断一个人的能力。特别是在像日本这样注重细节的国家，当在网上面试日本职位时，你必须保持面试背景整洁。

2.着装准备

试着穿正式的衣服。即使是网上采访也应该按照线下采访的标准进行，但是要注意不要穿颜色太鲜艳的衣服。如果这些衣服反射光线，会分散人力资源的注意力。

3.视频准备

如果这是一份普通的工作，通过手机视频面试是好的，但是要注意不要选择背光角度。面对光源，以便看起来精力充沛。最好提前预览你的gfd和灯光效果。

如果你需要一台电脑和一个专业的麦克风来面试一个特定的职位，你应该提前做好设备的调试工作。

4.控制面试环境

记得在面试时将所有电子设备静音，最好在安静的房间里进行面试，以确保其他声音不会打断面试过程。在面试中让其他声音干扰或打断是不专业和不礼貌的。这会降低面试结果的分数，对面试结果有很大的影响。

5.面试过程中注意表情管理

视频采访有一个优势:你可以通过屏幕上的镜头看到自己。求职者可以通过这个小窗口管理自己的表情，调整自己的表情和举止。

如果求职者戴眼镜，最好在面试前更换隐形眼镜，以避免眼镜反光的问题。

疫情期间面试要注意什么

了解公司

深入了解业务、产品和市场。

1。业务:您想进入的部门的业务、人员构成和发展；

2。产品:公司的主要产品是什么？你可能参与项目和产品；

3。市场:同行业的发展水平如何？未来发展趋势；近年来的事件；了解公司的横向和纵向。

自我评估

1。关于你申请的职位，你知道些什么:你如何理解运营或产品职位？(结合我所学的理论和实践经验，认真整理自己的答案)；

2。你对自己能力的评估:这个职位需要什么样的素质？(根据自己的经验思考一个人能够匹配的能力和素质)

其他准备

1。简历内容必须根据申请职位进行设计；你必须了解你简历的一切。(见第《求职宝典之如何设计简历》条)

2。检查采访者的电子邮件或短信，确认视频采访时间和准备的材料。

3。大多数企业视频采访将使用Skype或Zoom。提前下载软件，确保正常使用。把用户名改成真名，上传一张像样的照片。

4。在网上找到求职公司的面试问题，仔细思考答案，重复口头模拟。

线上面试有哪些特点

在线面试不受时间和空间的限制，相对自由和高效。然而，互动性不如线下面试充分，所以挖掘和识别求职者更加困难。

面试是通过书面、面试或在线交流(视频、电话)来考察一个人的工作能力和综合素质。通过面试，可以初步判断候选人是否符合工作要求，能否融入自己的团队。网上面试是一种面试方式。面试双方通过在线工具交流，并根据交流结果决定是否录用。

1。在线面试相对自由和高效。由于网上面试的双方不需要见面，只需要网络和必要的终端(手机、电脑)就可以进行面试，从而节省了求职者的求职过程

2.在线面试信息是以单一方式获得的。因为是通过在线交流，信息传递的主要方式是语言，不像线下采访，线下采访可以采取多种采访方式，如实地演练。它还可以通过肢体语言、情感变化等来判断对方所表达信息的真实性。

当我们对网上面试有了充分的了解后，我们就会清楚哪些方面可以沿用传统的面试方法，哪些方面需要调整，这有助于更好的做好网上面试。