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我们都知道,由于新型冠状病毒的影响,许多地方将推迟重返工作岗位,许多员工将无法正常工作。因此,公司人员相对短缺,准备招聘一些合格的员工。在疫情期间如何进行采访?让我们详细看看它。
你在家通过互联网采访自己时不需要戴面具。
从目前的情况来看,大多数公司会尽可能避免与员工接触而进行网上面试,所以屏幕视频不需要面具。
在企业流行期间,通常采用远程访谈。不仅没有地域限制,而且可以通过录音和录像反复研究候选人的表现,使评价更加准确。
视频采访必须注意采访的背景。人力资源部最擅长从细节中推断一个人的能力。特别是在像日本这样注重细节的国家,当在网上面试日本职位时,你必须保持面试背景整洁。
试着穿正式的衣服。即使是网上采访也应该按照线下采访的标准进行,但是要注意不要穿颜色太鲜艳的衣服。如果这些衣服反射光线,会分散人力资源的注意力。
如果这是一份普通的工作,通过手机视频面试是好的,但是要注意不要选择背光角度。面对光源,以便看起来精力充沛。最好提前预览你的gfd和灯光效果。
如果你需要一台电脑和一个专业的麦克风来面试一个特定的职位,你应该提前做好设备的调试工作。
记得在面试时将所有电子设备静音,最好在安静的房间里进行面试,以确保其他声音不会打断面试过程。在面试中让其他声音干扰或打断是不专业和不礼貌的。这会降低面试结果的分数,对面试结果有很大的影响。
视频采访有一个优势:你可以通过屏幕上的镜头看到自己。求职者可以通过这个小窗口管理自己的表情,调整自己的表情和举止。
如果求职者戴眼镜,最好在面试前更换隐形眼镜,以避免眼镜反光的问题。
深入了解业务、产品和市场。
1。业务:您想进入的部门的业务、人员构成和发展;
2。产品:公司的主要产品是什么?你可能参与项目和产品;
3。市场:同行业的发展水平如何?未来发展趋势;近年来的事件;了解公司的横向和纵向。
1。关于你申请的职位,你知道些什么:你如何理解运营或产品职位?(结合我所学的理论和实践经验,认真整理自己的答案);
2。你对自己能力的评估:这个职位需要什么样的素质?(根据自己的经验思考一个人能够匹配的能力和素质)
1。简历内容必须根据申请职位进行设计;你必须了解你简历的一切。(见第《求职宝典之如何设计简历》条)
2。检查采访者的电子邮件或短信,确认视频采访时间和准备的材料。
3。大多数企业视频采访将使用Skype或Zoom。提前下载软件,确保正常使用。把用户名改成真名,上传一张像样的照片。
4。在网上找到求职公司的面试问题,仔细思考答案,重复口头模拟。
在线面试不受时间和空间的限制,相对自由和高效。然而,互动性不如线下面试充分,所以挖掘和识别求职者更加困难。
面试是通过书面、面试或在线交流(视频、电话)来考察一个人的工作能力和综合素质。通过面试,可以初步判断候选人是否符合工作要求,能否融入自己的团队。网上面试是一种面试方式。面试双方通过在线工具交流,并根据交流结果决定是否录用。
1。在线面试相对自由和高效。由于网上面试的双方不需要见面,只需要网络和必要的终端(手机、电脑)就可以进行面试,从而节省了求职者的求职过程
2.在线面试信息是以单一方式获得的。因为是通过在线交流,信息传递的主要方式是语言,不像线下采访,线下采访可以采取多种采访方式,如实地演练。它还可以通过肢体语言、情感变化等来判断对方所表达信息的真实性。
当我们对网上面试有了充分的了解后,我们就会清楚哪些方面可以沿用传统的面试方法,哪些方面需要调整,这有助于更好的做好网上面试。