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疫情期间被公司裁员应该怎么办 疫情期间被裁员要不要立马找工作

时间:2020-03-06人气:编辑:敏函

由于疫情的爆发,各行各业都受到了严重影响,企业将采取不同的自救措施。然而,精简结构和减少人员是不可避免的措施。如果我在流行病期间被公司解雇了,我该怎么办?我被解雇后需要马上找工作吗?


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疫情期间被公司裁员应该怎么办

除非公司无法开业,否则必须向


公司支付解雇补偿金,其中许多是经济性裁员,那么我们必须获得补偿金。根据《劳动法》的规定,最大的补偿金额是2N(两个月的平均工资),并不多。但是对我们个人来说,两个月的工资可以给我们更多的喘息空间。


如果公司和你私下谈判,没有签署辞职协议,那就不要答应。如果你想断绝关系,你必须遵循法律规定的正常程序。否则,我们很可能会失去赔偿。


其次,如果公司态度强硬,不遵循正常程序,我们可以申请劳动仲裁。


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疫情期间裁员被要不要立马找工作

被解雇后,不要急于找新工作,先弄清行业现状。这种流行病给许多行业造成了严重损失。如果你的行业也处于严重亏损的范围内,那么你必须考虑是否要转向一个新的行业。


虽然你以前的工作更容易做,但即使你的行业处于衰退,你也赚不到足够的钱。


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如何在职场中提高自己抗风险能力

1。提高你的核心竞争力


核心竞争力简而言之,有些事情只能由你在公司完成,有些事情在质量和效率上不如你,所以当公司批准裁员名单时,你被解雇的可能性很小。


2。保持学习动力


学习永远不会太迟。这不只是说说而已。我建议你练习一下。在实践中,你会发现你仍然不太了解自己。原来你只是沧海一粟,所以你可以继续学习。


2。学会接受变化。我们工作生活中唯一不变的就是“变化”。面对变化,我们必须学会迎接挑战,时刻准备着。我们不能“今天喝醉,今天又喝醉”。它可能很潇洒,但是我们害怕明天看不到太阳。


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朋友圈和网络信息每天都在裁员,或者我们都觉得被公司解雇太无情了,只是一张纸,但这是事实。在资本家面前,利益和应收账款是最重要的。与其说企业再次冷酷无情,不如想想如何提高自己抵御风险的能力。


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标签: 疫情期间   裁员   公司   找工作  
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