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疫情期间转正可以延迟吗 疫情期间转正怎么办

时间:2020-03-07人气:编辑:美彩

众所周知,由于新型冠状病毒的影响,很多地方的公司会推迟工作,员工也不能正常工作,所以很多公司不能正常处理公司事务。疫情期间能否推迟就业确认?让我们详细看看它。在


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疫情期间转正可以延迟吗

流行期间,不能工作的实习生的调动可能会延迟。对于正常工作的实习生,应该按时确认,不得无故拖延。


如果实习人员因疫情而无法工作,则需要延长其就业确认期。如果企业认为员工不称职或想延长试用期,需要在截止日期前提前通知员工并签署相应的文件。[法律依据]根据《劳动合同法》第19条,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,以劳动合同期限为准。


如果协商一致,试用期可以在法定试用期内延长,这样可以减轻企业负担,增加雇主和员工之间的信任和默契。


企业应注意保存与工人谈判的书面证据。


如果协商不能达成一致,即使劳动者事后申请劳动仲裁,用人单位也保留了协商的证据,这也表明了其在处理劳动关系时的谨慎,并酌情降低了可能的就业风险。


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疫情期间转正怎么办

不能正常工作的实习生可以适当延期。在疫情较轻的地方,实习生应该像平时一样按时办理确认手续。


雇佣确认没有最短时间,但最长时间不超过6个月。我国法律没有规定最短的试用期,也就是说,如果双方达成共识,你甚至可以直接成为正式员工。但是,我国法律明确规定了缓刑的最长期限。


转正需要什么资料

雇佣确认程序因公司条件而异。一般来说,在成为正式员工之前,你需要写一份试用期总结。第二,对于正式员工,单位将为员工办理社会保障。你必须有就业许可证和劳动合同。一般来说,劳动合同已经签订,就业证由劳动和社会保障局办理。请带好您的户口本(如果您是外地来的,请带好暂住证)和一寸免冠照片、毕业证和身份证来办理。


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转正要重新签合同吗

正常情况下,试用期包含在劳动合同的期限内,当试用期为正时,不需要签订劳动合同。


根据《劳动合同法》第19条第4款:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,以劳动合同期限为准。”因为试用期的长短与劳动合同的期限有关。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期包含在劳动合同的期限内,没有劳动合同的试用期不成立,试用期满后无需签订劳动合同。


可以看出试用期合同通常不仅包括试用期协议,还包括转正后的合同。但是,如果试用期内业绩不佳或公司对公司不满意,公司无法达成劳动关系,合同将被解除。如果录用确认复杂,建议向相关律师寻求帮助。


标签: 转正   延迟  
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