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疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 疫情期间公司停薪留职合法吗

时间:2020-03-06人气:编辑:美怡

众所周知,由于新型冠状病毒的影响,各行各业都受到了一定程度的打击。许多公司推迟了他们的工作,特别是在疫情严重的地区,这些地区将面临一些财务问题。在疫情期间,公司能允许员工停薪留职吗?让我们详细看看它。


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疫情期间公司可以让员工停薪留职吗

1。公司不能停薪离职。企业因疫情影响停产且不超过一个工资支付周期(最长30天)的,按正常工作时间支付工资。如果有一个以上的工资支付周期,可以根据员工提供的劳动力,按照双方新商定的标准支付工资。企业不安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费支付给企业复工、恢复生产或者解除劳动关系。


2。公司不应该批准该员工留职停薪的要求。无薪休假是从计划经济向市场经济过渡的产物,违背了劳动法的精神。如果雇员自愿要求停薪留职,雇主不得批准。用人单位不需要劳动者,劳动者又不想在用人单位工作的,劳动合同终止。附件:劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳动部[〔1995〕309号)9。经批准的原正式职工的无薪职工愿意返回原单位继续工作的,原单位应当与其签订劳动合同;如果他们不想回到原单位继续工作,原单位可以终止与他们的劳动关系。


疫情期间停薪留职合法吗

非法。


根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第1条,对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业应向员工支付其在此期间的工作报酬,且不得根据《劳动合同法》第40条和第41条终止与员工的劳动合同。


然而,除了法律,人们还必须考虑人类的感情。例如,许多企业也受到这一流行病的影响,在经营中遇到困难。此时,他们可以通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间等来稳定工作。通过与员工达成共识,尽量不裁员或裁员。


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什么情况可以停薪留职

有下列情形之一的,应当办理停薪留职手续:


1。患病超过一个月的;


2,因特殊情况暂时无法工作。


第三条有第二条第一款情形的,主管领导应填写“停薪留职通知书”,经人力资源部批准后,提交公司领导审批。


第四条有第二条第二款情形之一的,员工应提交“无薪休假申请”,经主管领导批准后填写“无薪休假通知”,提交人力资源部审批,再提交公司领导批准。


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停薪留职手续办理流程

1。员工应提交书面申请,获得企业的批准,并签署不带薪休假协议。申请停薪留职,企业未经批准擅自离职的,按违反劳动纪律处理。


2。无薪休假协议包括:


在无薪休假期间,企业将停止支付工资、奖金、各种津贴和补贴,并停止享受劳动保险福利和其他福利。职工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用;在无薪停留期间按时支付费用的工人可以计算他们的连续服务时间。无薪休假期满前未办理复工、辞职或调动手续的,企业可在无薪休假期满后,将该员工视为离职,并出具辞职证明。企业应根据生产或工作的需要与员工具体商定无薪休假的期限。


根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,


标签: 停薪留职   公司  
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