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通知入职不发offer要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗

时间:2020-03-05人气:编辑:娅文

当我们面试成功并收到人事通知时,一些知名的大公司会告诉你,他们会给你发一封电子邮件,详细说明报价。然而,也有一些小公司只会在面试成功后给你打电话,通知你加入公司,而不会提供。许多人会担心这样的公司是否不规范。真的是这样吗?


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通知入职不发offer要去吗

只要通过人力资源电话通知您已被录用,您就可以直接进入公司,这是可信的,但同时也表明这样的公司在新员工管理方面并不规范。


一般来说,管理规范的公司或正规公司在招聘新员工时会发出入职通知。这样做的好处是,被招聘的新员工可以清楚地知道准备注册的材料、要安排的具体职位,甚至大概的工资。


但不可否认的是,目前仍有许多企业实行粗放式管理。在新员工入职管理方面,基本上是口头或电话通知。没有正式的纸质或电子报名通知。虽然这不是标准,但条目的含义是真实的。因此,即使人力资源部门不发布入职通知,只要人力资源部门通知员工报到,这也是可行的。既然可行,那也是可信的。


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如果你在打电话之前没有去公司面试,请小心!如果你已经知道公司的真实情况,并且已经接受过公司的面试,一般来说这是可靠的。一些小公司,尤其是新成立的小公司,没有完善的制度和程序。可以说,面试后,他们直接打电话通知他们直接去上班。


法律没有明确规定如果面试通过,必须发布招聘通知!你可以直接去公司工作,但是从工作的第一天开始,劳动关系就建立了,试用期也开始了。因此,3-7天的试用期也在试用期内,工资必须计算。但是,我们必须注意,我们必须在上岗前签订劳动合同。


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1。大公司有很多级别,需要领导的批准。这个过程需要很长时间。


这是一个非常重要的原因。这个过程,尤其是对大公司来说,有很多层次,层次越高,领导者越忙。然而,招募人员需要得到每位领导的批准,因此延迟时间相对较长。


2。人力资源部手头有几个候选人,目前正处于比较阶段。


面试已经开始,讨论薪水和入职时间,这表明你已经达到了工作要求。如果你不提供,很可能有几个候选人符合要求。他们在比较,并最终决定。


它也有可能满足要求,但不是最好的。我想再看一遍,否则几个领导人将做出最后决定。


3。也许你的薪水相对较高。人力资源部准备降低价格,把它留给你几天。


你已经谈到了薪水,在人力资源部看来,这可能有点贵。你准备降低价格。如果你打电话表示焦虑,人力资源可以抓住机会降低价格。


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在正常情况下,如果人力资源部向你谈论工资和福利,这意味着公司已经有意向接受。快速企业可能会立即发出要约,但也有企业有很长时间发送要约。


曾经有一个小伙伴把工作换成了华为。他等了4个月才把要约寄到邮箱。有一段时间,他认为他不能被接受或者他已经被放弃了。因此,如果他没有给你发盘,他必须耐心等待,但不要只是等待。有时候采取主动会给你更详细的结果。记住,没有正式的书面要约,只有口头要约,并不意味着你被企业接受,许多企业都有口头要约违约。


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