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疫情期间公司可以只发最低工资吗 疫情期间最低工资标准是多少

时间:2020-03-05人气:编辑:露玉

众所周知,由于新型冠状病毒的影响,许多地方的公司和单位都推迟了工作。在流行期间,员工一般不去公司上班,尽量不出去。在流行病期间,公司只能支付最低工资吗?让我们详细看看它。


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疫情期间公司可以只发最低工资吗

制定国家最低工资标准是为了保证员工在特殊情况下的最低生活保障。该法律还对何时根据最低工资标准向员工支付工资做出了严格规定。不仅在疫情期间,企业都将按照最低工资标准进行支付。


如果一个企业在疫情爆发后一个月以上没有停止工作,那么该企业仍应支付原工资并直接支付最低工资,至少在该企业停止工作一个月以上的基础上。


事实上,疫情期间的最低工资标准目前还没有出台统一的规定。企业一般只需按照当地政府规定的标准支付最低工资。


同时,不同地方的最低工资也应适应当地的经济发展水平。例如,上海等一线城市的最低工资肯定不同于二线和三线城市。


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疫情期间最低工资标准是怎么规定的

在疫情期间,最低工资标准应服从当地政府制定的标准。根据《最低工资规定》,全国各地的最低工资标准是在综合考虑居民年生活费用水平、雇员平均工资水平、经济发展水平、雇员支付的社会保障和住房公积金水平、失业率和其他因素的基础上得出的。


由于不同地区的经济发展水平、物价水平和收入水平差异很大,不同地区的最低工资标准也会有很大差异。


如果企业在工资支付期内停止工作和生产,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。


如员工不提供正常劳动,企业应提供生活费用,生活费用标准按当地有关规定执行。


疫情期间公司可以降低工资吗

首先,明确减薪是修改劳动合同的典型行为。如果企业未经协商单方面宣布减薪,工人可以声称未能按时足额支付劳动报酬,并将案件提交劳动仲裁。


但是,在人力资源部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中,“如果一个企业由于流行病的影响而在生产经营中遇到困难,它可以通过调整工资、工作轮换和休息、缩短工作时间等方式来稳定其工作岗位。通过与员工协商,尽量不裁员或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停止劳动和生产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,由企业提供生活费,生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。”


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疫情期间工资发放问题的相关规定

根据《工资支付暂行规定》第12条,如果单位因非职工原因在一个工资支付期内停止工作或生产,用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。有一个以上工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不能提供正常劳动的,按照国家有关规定处理。


1。停工时间在一个工资支付周期内(第30个):正常工资标准支付;


2。如果停工持续30天以上,且员工提供正常劳动,员工可以按照员工提供的劳动和新商定的标准支付工资,但不得低于此标准


标签: 工资   公司  
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