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疫情期间公司可以扣年假吗 疫情期间公司扣年假合法吗

时间:2020-03-04人气:编辑:韵萱

众所周知,年假是一个常见的福利假日。几乎所有的雇员都有年假,但是他们在被雇用一年之前不能休年假。休年假有一定的要求,通常需要公司和员工的同意。公司能在流行病期间强制实施年假吗?让我们详细看看它。


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疫情期间公司可以强制休年假吗

一般是可能的,单位可以安排员工集中休年假。


雇主有权安排年假,强迫雇员同意休年假并不违法,雇主可以整体安排雇员的年假,不一定需要雇员的同意。达成共识是好的,但是应该考虑员工自己的意愿。但是,如果员工不同意公司的年假安排,他们可以书面形式向公司申请连续年假。然而,人力资源和社会保障部在疫情期间发布了一份文件,提议优先使用带薪年假、自付福利假和其他类型的假。考虑到用人单位的劳动力成本,安排年假是合理的。


疫情期间强制休年假合法吗

年假将用于补偿因流行病而推迟恢复工作。


鼓励在恢复工作前通过谈判解决就业问题。对于因疫情而不能按时到达或无法开始生产的工人,应引导企业积极与工人沟通。有条件的企业可以安排工人在家工作,通过电话和网络等灵活的工作方式完成工作任务。对于不具备远程办公条件的企业,在与员工协商后,将优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。要引导企业工会积极动员职工和企业同舟共济。在兼顾企业和职工合法权益的基础上,帮助企业最大限度地减少疫情造成的损失。


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年假一般正常为几天

根据《职工带薪年休假条例》,如果员工工作一年不满10年,年假为5天。已满10年未满20年的,年假为10天;对于那些已经完成20年的人,年假是15天。国家法定假日和休息日不包括在带薪年假中。


但是,如果出现下列情况之一,则不能享受当年的年假:


1。员工依法享有寒暑假,其休假天数超过年假天数;


2。员工事假累计超过20天,单位不按规定扣工资;


3。工作1年不满10年的员工请病假超过2个月。


4。工作10年以上不满20年的员工请病假超过3个月。


5。工作超过20年的员工请病假超过4个月。


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年假休息时间是自己选吗

用人单位将根据生产和工作的具体情况,考虑员工的意愿,统筹安排年假。用人单位因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的,应当征得员工本人同意。


如果单位因工作需要不能安排员工休年假,经员工本人同意不得安排员工休年假。未休年假员工的工资计算:对于员工应休的年假天数,单位按员工日工资收入的300%支付年假工资。


用人单位安排员工休年假,但如果员工出于自身原因以书面形式提出无休止地休年假,则用人单位只能在其正常工作期间支付其工资。


标签: 年假   公司  
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