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疫情期间公司可以无薪休假吗 疫情期间公司无薪休假违法吗

时间:2020-03-04人气:编辑:芸呈

众所周知,由于新型冠状病毒的影响,许多公司推迟了他们的工作。在此期间,员工不能正常工作,通常在休假。在流行病期间,公司可以休无薪假吗?让我们详细看看它。


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疫情期间公司可以无薪休假吗

不允许。


法律法规明确规定(1)企业关闭一个月,通常应向员工支付工资;(二)停业一个月以上的,应当向员工支付生活费,生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。


企业因疫情影响停止生产,且不超过一个工资支付周期(最长30天),按正常工作时间支付工资。如果有一个以上的工资支付周期,可以根据员工提供的劳动力,按照双方新商定的标准支付工资。企业不安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费支付给企业复工、恢复生产或者解除劳动关系。


如果一个企业由于传染病的影响而在生产和经营上遇到困难,它可以通过调整工资、工作轮换和休息、缩短工作时间等方式来稳定其工作岗位。通过与员工协商,尽量不要裁员或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停止劳动和生产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,由企业提供生活费,生活费标准按照省、自治区、直辖市规定的办法执行。


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疫情期间公司无薪休假违法吗

是非法的。如果一个企业由于流行病而停止工作,它通常应向工人支付工资。


企业延迟开工(从法定节假日结束到开工前一天)视为非劳动相关停工。根据国务院《工资支付暂行规定》,企业应向职工支付正常工资。


如果企业符合规定并正常开始工作,员工因道路控制不能返回工作岗位,广东可以优先安排年假,然后安排休息和事假。


根据上海市人民社会服务局官方网站上的通知,误工算作休息日,正常工资照发:


误工是因为防疫需要,这几天是休息日。职工休息时,企业应按劳动合同约定的标准支付工资;对于承担安全等任务的企业员工,应按要求给予补偿休息或支付加班工资。一般来说,它是工资的两倍。


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无薪休假是什么意思

无薪假期是一种由员工自愿申请的假期,并承诺在福利较好的国家(如美国)的一些企业中不领工资但保留职位。这是应对金融危机、缓解劳资冲突和纠纷、增加就业机会的一种方式。无薪休假不再是蓝领专利。20世纪90年代末,中国沿海的一些私营企业开始使用这种休假模式,主要是为了应对工厂生产淡季剩余劳动力的困境。


无薪休假公司给交五险一金吗

只要合同没有被解除,雇主就必须支付社会保障。


如果工人的无薪休假不是由工人自己的原因造成的,如停产、减产、停业等。单位应按合同约定的工资标准支付工资,超过一个月仍不能安排工作的,发给一定的津贴。个人承担社会保障部分是不合理的。


公司必须为员工购买社会保险。如果公司不购买社保,可以向当地劳动监察小组投诉或申请劳动仲裁。


《劳动法》 chapt


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