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疫情期间公司可以扣员工工资吗 疫情期间扣工资怎么办

时间:2020-03-04人气:编辑:珍昕

众所周知,由于新型冠状病毒的影响,许多当地企业将推迟工作,许多公司将受到一定程度的影响,特别是在金融资本方面。在疫情期间,公司可以扣除员工的工资吗?让我们详细看看它。


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疫情期间公司可以扣工资吗

一般来说,工资不能无故扣除。


在疫情防控期间,企业的正常生产经营受到很大影响。人力资源和社会保障部发布了相关通知和意见。地方政府也出台了稳定就业和减轻中小企业负担的政策和措施。你单位的做法基本符合有关规定。但是,对于等待期间的生活费用标准,您需要查看当地各省颁布的具体规定。


建议查看劳动合同的相关条款和当地政府发布的关于休假和工资问题的通知以及当地的工资支付规定。例如,在深圳,原工资的80%在停产的第一个月支付,最低工资的80%在停产的第二个月支付。


疫情期间不能上班扣工资吗

在流行病期间不能工作或扣工资;


延迟复工不是春节期间的法定假日,而是法律定义的停工期。


根据我国《工资支付暂行规定》第12条和2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定:


企业在工资支付期内停止工作和生产的,应按劳动合同约定的标准支付员工工资。对于在


期间休息的员工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。


因此,在延迟复工期间,我不会去上班,我的工资将按正常工作标准支付。


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疫情隔离期间扣工资吗


1)政府采取隔离措施,导致无法上班。


根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》([人力资源和社会保障部发明〔2020〕5号)的规定,如果政府采取隔离措施或其他紧急措施,导致企业员工无法提供正常劳动,企业应向员工支付该期间的劳动报酬。


(2)由于自我隔离,员工不能去上班。


现在国家鼓励员工在返工后自我隔离工作14天。自我隔离期间的工资支付,企业可参照文件号。[2020]5号人力资源和社会保障部实施。建议企业在自我隔离期间安排员工在家工作,工资按原标准支付。或者指导员工休年假、再休一天假或请假。(3)受疫情影响,企业因停工不能上班。根据《工资支付暂行规定》第12条,如果停工或停产不是由于工人的原因,雇主应按劳动合同规定的标准支付工人的工资。有一个以上工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不能提供正常劳动的,按照国家有关规定处理。


1。停工时间在工资支付周期内(第30个):正常工资标准支付;


2。如果停工持续30天以上,且员工提供正常劳动,员工可以按照员工提供的劳动和新商定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资;


3。如果停工超过30天,且员工未能提供正常劳动,应支付等待工作的工资。由于等待工作的工资因地区而异,等待工作的具体工资应根据当地政策而定。


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可以向劳动监察部门投诉。要收集相关证据,可以将证据提交给当地劳动监察小组。


疫情期间公司扣工资怎么举报

1。建议先通过谈判解决这件事。协商不成的,向劳动行政部门(通常是劳动监察大队)报告。


2,或申请仲裁(仲裁不收费)。


3。如果您对仲裁结果不满意,可以在收到仲裁后15天内向法院提起诉讼


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