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疫情期间拖欠工资怎么办 疫情期间拖欠工资找哪个部门投诉电话

时间:2020-03-04人气:编辑:晒美吧女性网

众所周知,由于新型冠状病毒的影响,各行各业都受到了一定程度的打击。许多公司和单位将推迟重返工作岗位,他们的财政资源相对紧张。在疫情期间,公司拖欠工资是违法的吗?让我们详细看看它。


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疫情期间公司可以拖欠工资吗

在流行病期间不能默认工资。企业在一个工资支付期内停止工作和生产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,企业在工资支付期内停止工作和生产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。


在正常情况下,只要员工提供劳动力,公司就不能以受疫情影响为由拖欠工资。但是,如果由于流行病造成的生产和经营原因而无法支付工资,公司可以采取与员工协商调整工资等方法。


疫情期间公司拖欠工资违法吗

无故拖欠工资是违法的。


由于疫情的影响,大多数单位可能无法恢复正常工作,但根据法律,单位不得以受疫情影响为由拖欠工资。除非由于银行原因不能按时支付工资,否则可以通知员工原因,然后商定延期支付时间。


其他拖欠工资:


1。如因银行假期延长而未能按时支付工资,建议企业提前书面通知所有员工,说明具体原因,并在银行系统恢复后及时办理工资支付;


2。如果未能按时支付工资是由于企业自身的原因(如资金周转、财务人员无法按时返回工作岗位等)。),在获得工会(如有)批准后,员工的工资应暂时延期,并应书面通知员工相关情况和具体的支付时间,以获得理解。


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疫情期间拖欠工资找哪个部门投诉电话

流行病期间拖欠工资的公司员工应致电当地劳动和社会保障部门或去当地劳动和社会保障部门投诉。拨打12333可以查询劳动保障部门的电话号码。


根据第《劳动保障监察条例》条和第26条,用人单位有下列行为之一的,由劳动和社会保障行政部门分别责令其限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的50%至1倍计算,并向劳动者支付额外补偿:


(1)无故克扣或者拖延劳动者报酬的;


(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的;


(三)解除劳动合同不依法给予劳动者经济补偿的。


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疫情期间公司拖欠工资怎么办

1。首先,工人们应该整理证据,收集他们实际上班和在家工作的证据,如工作记录、考勤记录、公司通知等。


2。向劳动局和劳动监察大队投诉解决


3。如果投诉失败,直接申请劳动仲裁。


如果企业决定推迟发放工资的时间,最好在公司内部及时发布相关通知,以避免流行病期间雇主和雇员之间不必要的纠纷和误解。关于工资支付延期通知的模板,没有强制性规定。


标签: 工资   拖欠  
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