晒美吧女性网是一家专业关注女性美容养颜、健康养生等生活综合经验分享网站!

商务合作:hack715@qq.com

疫情期间试用期被辞退有补偿吗 疫情期间试用期被辞退怎么办

时间:2020-03-04人气:编辑:晒美吧女性网

我们都知道新员工上班时会有一段试用期,这样他们就可以检查员工是否适合这份工作,并给双方一段时间来适应彼此。一般来说,试用期内的员工不能无故被解雇。在传染病流行期间,试用期内的解雇有补偿吗?让我们详细看看它。


疫情期间试用期被辞退有补偿吗 疫情期间试用期被辞退怎么办1


疫情期间试用期被辞退有补偿吗

有两种特定情况:


1。如果员工在试用期内不符合之前明确宣布的录用条件,劳动合同可以立即终止。如果你的性格有严重的问题,并且不符合公司的招聘要求,你可以立即删除它们。


2。如果以前没有明确的录用条件,或者没有明显违反录用条件,仍需提前通知,否则可能构成违反辞退程序,要求劳动者赔偿。


如雇主在试用期内无故解雇员工,且涉嫌非法解雇,可申请劳动仲裁,并要求雇主承担非法解雇的双倍经济赔偿。


试用期内被辞退的,给予双倍经济补偿。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对于在隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者,以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业应支付员工在此期间的工作报酬,且不得根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定终止与员工的劳动合同。


因此,雇主的行为是非法解雇。根据《劳动合同法》第46条,如用人单位根据上述第36、40、41条解除劳动关系,应向员工支付经济补偿金。第四十七条规定,按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准,向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。


在流行期间,非工作人员不能因违法而被解雇,试用期也是一样的。对于非法辞退用人单位的,要追究相关法律责任。用人单位拒不支付相关赔偿的,劳动者可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁确认,以避免法律适用的错误。


疫情期间试用期被辞退有补偿吗 疫情期间试用期被辞退怎么办2


试用期员工被违法解除如何维权

如果公司没有适当的理由和相关证据证明员工不符合试用期标准,建议员工在试用期内遵循这三个步骤,以确保合法权益最大化:


首先,整理材料(如劳动合同、工资单、工作证等。)证明劳动关系;


其次,将证明材料带到公司所在地的劳动仲裁委员会举报非法终止劳动关系(特殊时期也可以通过电话举报);


最后,为了争取最大的权益并顺利度过流行期,你可以优先申请原公司恢复劳动关系。当疫情结束或公司想解雇员工时,它将不得不支付双倍工资作为无故解雇的补偿。


试用期被辞退需要提前多久通知

根据情况是否需要通知,如果需要通知,请提前30天通知。


如果雇主在试用期解雇员工,有必要对员工进行一些培训。如果雇员经过培训后仍不能适应工作,雇主可以解雇雇员或提前一个月书面通知雇员。


1。如果员工签署了个人辞职信:员工在试用期内自愿解除合同:在这种情况下,公司只需要支付员工实际工作时间,而不需要给员工经济补偿。


2。如果员工不签订合同:公司在试用期内解除合同,必须出示证据证明员工“不符合录用条件”。


疫情期间试用期被辞退有补偿吗 疫情期间试用期被辞退怎么办3


什么情况公司可以辞退试用期员工

《劳动合同法》第39条:员工


标签: 试用期   辞退  
相关资讯
热门频道
网站彩蛋

热门标签

百家号

网站简介 | 意见反馈 | 联系我们 | 法律声明 | 广告服务 | 站点地图

Copyright 2010-2020 shaimeiba.com 〖晒美吧女性网〗 版权所有 苏ICP备12081612号-4 技术:晒美吧女性网