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疫情期间可以开除试用期员工吗 疫情期间公司可以开除未转正员工吗

时间:2020-03-04人气:编辑:晒美吧女性网

我们都知道,许多公司在疫情期间推迟了重返工作岗位,尤其是在疫情严重的地区。复工的延误对许多公司产生了一定的影响,尤其是制造业和服务业。在流行病期间,公司可以解雇试用期员工吗?让我们详细看看它。


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疫情期间公司可以开除试用期员工吗

取决于解雇的理由是否合法。流行病期间的解雇通常是非法的。公司不得随意解雇试用期员工,除非符合相关条件,并需要在与员工解除劳动合同前向员工说明情况。


《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


(1)经证明在试用期内不符合录用条件的;


(二)严重违反用人单位规章制度的;


(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


(四)劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者被用人单位拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效的;


(六)被依法追究刑事责任。


因此,如果用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就要求用人单位在录用员工时首先向员工明确录用条件,然后明确考核依据和考核方法,并实施具体的考核行为,而不是让用人单位解释员工在试用期内是否符合录用条件。


公司在试用期内不得随意解雇员工,除非符合相关条件,并需要在与员工解除劳动合同前向员工说明情况。


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也就是说,无论员工是否处于流行期,试用期都不能无故终止。由于流行病和试用期失败,公司解雇员工是非法的。只有三种方法可以合法终止试用期员工:


疫情期间公司可以开除未转正员工吗

1。试用期员工不符合试用期录用条件或严重违反公司规章制度的,必须提供员工签署的相关规章制度或员工手册,以及相关违章处罚证明;


2。如果员工在试用期内处于医疗期间,公司必须等待其医疗期满,适当调整其工作,然后要求其重返工作岗位。


3。如果试用期内的员工不符合工作要求,公司将首先对他们进行培训,然后将他们调到其他岗位。只有当他们仍然不适合工作时,劳动关系才能依法解除。


在流行病期间,公司是否有解雇试用期员工的补偿


1。根据国家规定,在疫情期间,公司和单位不能无故解雇员工,即使是试用期员工也一样。


2。但是,这取决于公司解雇员工的原因以及员工在试用期内是否违反了公司的相关规定。如果员工在试用期内违反相关法律法规和公司规章制度,被辞退是合理的,员工可以依法申请赔偿。


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劳动法没有规定在试用期内必须提前几天通知员工终止劳动合同。员工辞职只需要提前三天通知。试用期内解雇员工不需要提前三天通知。但是,用人单位应当有证据证明该员工不符合录用条件或者有犯罪或者严重违反规章制度的行为。如果没有证据证明该员工不符合录用条件,用人单位不得在试用期内辞退该员工。


试用期开除员工需要提前几天通知

《劳动合同法》第37条:


劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的,可以解除劳动合同。


标签: 试用期   开除  
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