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为什么公司大量招人却留不住人 公司一直招人一直走人还要不要待

时间:2020-02-27人气:编辑:芸林

当我们在找工作的时候,我们经常会遇到一些雇佣员工的公司,或者我们自己雇佣员工的公司。与此同时,也有许多内部员工离开了公司。企业不能在雇佣员工的同时留住员工,那么这些公司应该留下来吗?为什么公司在雇佣员工后仍然不能留住他们?


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为什么公司大量招人却留不住人

1。工资、薪水和福利很低,工资和回报不成比例。企业制定的薪酬计划在市场上没有竞争力,没有一个中、低级别、同职位的人会去高工资的公司。


2。直接领导有问题。一个部门有8名员工,年流动率70%,其他部门有稳定的人员。这种情况有100%的领导问题,要么是管理能力不好,要么是性格问题。


3。如果工作环境又脏又乱,职业病又是有害的,岗位人员就会发生很大变化,直接危及员工的生命和身心健康。无论保护措施有多好,根本问题都无法解决。健康不能用金钱来交换。


4。为了追求更高的人生目标和更好的生活质量,工作只是职业经验的积累和沉淀。当你遇到更好的机会和机遇时,你会立即离开。


5。该公司存在管理问题,认为员工是赚钱机器。内部工作作风不正,形成小集团,分配不均,职责不清,领导多重,奖惩不清,制度不健全。


所以公司陷入了雇佣、保留和雇佣的循环。


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公司一直招人一直走人还要不要待

一般来说,如果员工流失率超过30%,最大的问题是管理层的不作为。一个公司是否可靠是很常见的,首先,管理层是否真的关心员工的感受,他们是否受到尊重和重视,员工是否不开心、受委屈而离开,其次,公司是否能让员工赚钱,如果收支不平衡,人员大量流失也是很常见的现象,最后, 公司所在的行业前景是否乐观,公司的规划是否清晰,是否对你未来的成长和发展有实际帮助。 如果这三点中有两点,就没有必要考虑留下来。


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面试怎么辨别好的公司

1)在收到面试通知后,首先通过互联网搜索公司的法人身份,找出是否有几家以法人名义的公司存在不良经营行为。此外,如果你通过互联网了解公司的声誉,你就不需要去那些写得不好的网站。事实上,如果你写得好,你需要小心。其中许多都是人力资源部门写的,只有好的和不好的评价才能被认为是参考。


2)在公司面试时,你应该清楚地询问人力资源部门关于雇佣范围的问题,看它是否与招聘广告一致。许多企业清楚地写下了招聘和购买。你什么时候需要上任?大概的工资范围是多少?问一些具体的问题来区分这些地方的工作是否是假的。


3)在收到人力资源录取通知后,注意要约是否明确说明了他的工资和福利,以确保他自己的利益。


4)即使进入公司,你也应该关注公司的经营和发展。如果面试中提到的薪水不匹配或者工作不符合你未来的发展需要,建议你马上离开。


为什么公司大量招人却留不住人 公司一直招人一直走人还要不要待4


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有些企业一直在招人,原来的老员工还在招。新员工不能保留的原因是成本和工资。


许多中小型企业和季节性加工企业现在生产能力大,订单少。平时,他们只能支持几个熟练的技术员。他们有工作也没有工作。一旦订单来了,他们可以再次雇用。这可以降低成本。新员工的工资很低。短期工人可以暂时不缴纳社会保障,而老年工人必须缴纳社会保障。家臣必须获得更高的工资。他们的资历越老,工资就越高。


作为一名新员工,在企业工作并要求加薪一段时间是正常的。然而,在一个僧侣太多、粥太少、劳动力简单的企业里,不需要更多的技术工人。几回


标签: 公司   招人   走人   留不住  
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