晒美吧女性网是一家专业关注女性美容养颜、健康养生等生活综合经验分享网站!

商务合作:hack715@qq.com

工作能力强为什么得不到提拔 领导什么情况才会提拔员工

时间:2020-02-12人气:编辑:克萱

工作场所的许多人不能被重用。有些人认为他们有很强的工作能力、良好的人际关系和很强的工作能力,这证明你有真正的天赋和学习资本、良好的人际关系、良好的人际关系和很强的沟通能力。但他从未被提升过。为什么?如何破解它?


工作能力强为什么得不到提拔 领导什么情况才会提拔员工 1


工作能力强为什么得不到提拔

@

你对自己的理解不够客观。你的个人工作能力和人际关系可能没有你感觉的那么好。


工作能力和人际关系,这两个因素更多的不是自我衡量的,而是由相关的行为结果来衡量的:我们经常评价一个人的强大工作能力,而最直接的标准是这个人“取得了什么样的工作成果”,这是明确而客观的衡量标准;


同样的逻辑,一个人看待人际关系的方式不能用关系的表面“和谐”来衡量。最重要的是别人是否主动帮助你,他们是否在工作中支持你,他们是否支持你。这是黄金标准。


工作能力强为什么得不到提拔 领导什么情况才会提拔员工 2


领导什么情况才会提拔员工

@

个人的工作能力可能不会直接转化为公司的生产力,因为最终的结果与个人的工作态度、可用资源的数量、实际工作的难度以及其他因素有很大关系,而领导者在很大程度上只看员工的“在当前时期可以创造的价值”和“在未来可以持续的价值”,而这些并不完全取决于他的工作能力。


如果一个人有很强的工作能力,但他或她有个性问题,依赖天赋和自尊,他或她可能不会被提升。许多领导甚至拒绝那些能力强的下属,避免“带头高镇”。因此,“被领导者利用”的能力也是一个非常重要的因素。


工作能力强为什么得不到提拔 领导什么情况才会提拔员工 3


怎么才能在工作中被提拔

@

机会是一种无形的东西,但它常常会影响晋升机会的出现、晋升的顺序以及晋升职位的利弊。它结合了各种计划内和计划外的因素,是促销的最重要因素。


决策过程的重要性是不言而喻的,使用谁不使用谁以及在哪里使用都在决策范围之内。


post是晋升的先决条件。只有当有空缺职位时,才有晋升机会。如果一个单位多年没有人员外流和晋升,就不会有新的空缺职位。不管你有多能干,不管你的人际关系有多好,都不会有晋升的机会。


工作能力强为什么得不到提拔 领导什么情况才会提拔员工 4


相关新闻

@

事实上,在劳动人民的职业生涯中,可持续发展的工作是最大的保证。只有有了保证,所做的努力才能得到回报。否则,不管你有多优秀,你可能只是在做无用的工作。这也是为什么我说“好的钢应该用在刀刃上”。


标签: 工作能力   领导   职场   人际关系  
相关资讯
热门频道
网站彩蛋

热门标签

百家号

网站简介 | 意见反馈 | 联系我们 | 法律声明 | 广告服务 | 站点地图

Copyright 2010-2020 shaimeiba.com 〖晒美吧女性网〗 版权所有 苏ICP备12081612号-4 技术:晒美吧女性网