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创业公司值得待下去吗 刚刚起步的创业公司可以去吗

时间:2020-02-07人气:编辑:月梦

当与新员工交流经验时,许多人会建议不要轻易加入初创公司,尤其是那些刚刚开始自己创业的公司,因为大多数初创公司没有足够的福利,业务管理和发展不成熟,有些甚至基本职位的人员配备不完整。然而,仍有必要辩证地对待初创企业。毕竟,一些初创公司最终也发展得很好。你认为创业的价值是什么?


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创业公司值得待下去吗

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一家公司是否值得做取决于你如何看待它。如果你觉得你不喜欢这样的工作,你没有选择。如果你选择,你应该提前知道公司的情况!问自己几个问题


1。公司的使命是什么?公司的发展方向是什么?公司有前景吗?


2。你的老板有责任感和远见吗?


3。公司的气氛是否积极,是否充满积极的能量。


4。你的行业有未来吗?


5。公司的晋升制度清楚吗?你有机会欣赏吗?还有欣赏的空间吗?


清楚明白,加班值得吗,这样你才能工作得更好!


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刚刚起步的创业公司可以去吗

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1,industry,根据当前的社会环境和同一行业当前的发展情况做一个简单的分析和判断。如果当前的国家政策得到大力支持,并且同行业发展良好,那么该行业就有发展前景。


2。老板的经济实力。在公司成立之初,业务量肯定不会很大。对公司来说,支出大于利润。在这个时候,这取决于老板的硬实力。如果老板的经济实力不好,它可能会在公司开始盈利之前倒闭。在这种情况下,不应该考虑开发。生存是个问题。


3、公司的商业模式,这有点抽象,我也无法解释,好的商业模式能适应市场,坏的模式迟早会被淘汰,这纯粹取决于自己的判断。


4。老板的软实力,包括工作能力、管理能力、个人愿景、个性等。也可以决定公司将来是否能顺利发展。


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什么样的创业公司值得去

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能够“同甘共苦”的创始人,是一个你值得付出的创业公司的重要要素。

如果创始人拿的钱是你的几倍,你在大公司不会抱怨,但在你创业的早期,你会质疑小公司。因为大公司有资源,创始人已经努力工作了几年。在整个劳动力市场上,你在大公司的工资并不低。然而,初创公司不得不忍受艰难困苦。如果老板不想亲自去做,你当然不想把它当成一名员工。


“以身作则”的创始团队,也是你需要关注的点。

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许多创始人或核心成员会要求团队成员遵守一些规则,比如上班不迟到,办公时间不玩游戏。然而,如果创始人迟到了,核心成员不会因为玩游戏而受到惩罚,你会感觉到不同。即使是高级员工也不需要打卡上班,这样会让你感到不满意。


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”正派“的商业模式,也是你应该重视的要素。

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一些初创公司不惜一切代价实现他们的目标,甚至挑战法律和道德底线。这不是一个绝对的错误。毕竟,时代在变化,法律必须随着其追随者的变化而变化。过去,我们所认为的“道德”也在改变,甚至价值观也在改变(例如,对个人隐私的关注越来越少),但有些底线是无法逾越的。例如,要求借款人提供私人照片或涉及H.


周围的人值得你学习与尊敬

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一个公司是由大量的人组成的,所以无论你在公司做什么,你都会有同事,你会和他们有从属关系。不管是谁,如果你周围的人值得你学习和尊重,这家公司可能值得你努力。毕竟,如果我们在生活中不前进,我们就会后退;如果我们不上去,我们就会下去。我们必须学习和体验生活和工作过程中的各种乐趣和挑战,然后才能走上一段楼梯。


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