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2020疫情期间上班算加班吗 疫情春节加班的工资怎么算

时间:2020-02-03人气:编辑:晒美吧女性网

众所周知,新冠状病毒是最近流行的。它极具传染性。为了防止更多的人被感染,许多人将在家工作。流行期间在家加班吗?让我们详细看看它。


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疫情期间在家办公算加班吗

如果你在春节期间加班,如果春节后你仍然在家工作,那是正常的工作。


如果工人加班,雇主的反应当然是根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定,首先要做的是休补偿假。如果没有补偿假,将支付200%的加班工资。


根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的要求,将2020年春节假期延长至2月2日。春节长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排职工工作但不能安排补充假期的,应当支付不少于职工本人日工资或者小时工资的200%。


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各地延迟复工在家办公的工资规定

上海

上海市政府的官方答复是:“按企业要求在家工作的员工,应作为休息日加班,企业应按规定给予补休或支付加班工资。”从普遍意义上来说,是工资的两倍。


北京

北京市人力资源和社会保障局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示:“对于要求员工在家通过互联网、电话等灵活方式工作的企业,工资按照正常工作期间的工资支付。”然而,不清楚这一表述是否适用于推迟恢复工作的时期。


广东

广东省规定,2月3日至9日期间,企业在复工前,应按劳动合同规定的标准支付工人工资。符合条件且不受延期复工限制的企业,安排职工在此期间工作的,应当依法支付职工工资。其中,如果企业安排工人在休息日(2月8日至9日)工作而不能安排补休,企业应支付工人日工资或小时工资的200%。人们普遍认为:在此期间,只有休息日的工作才能获得双倍工资。


江苏

与此同时,江苏常州市人民社会服务局1月31日在其官方微信上规定,如果企业与员工协商优先使用带薪年假和其他种类的假期,工资应按相关假期规定支付。企业要求员工通过远程办公等方式提供正常劳动的,应当依法支付工资。按照规定,不受延期复工命令限制的企业应当依法支付职工工资。其中,企业在休息日(2月8日和9日)安排工人工作,不能安排补休的,应支付不少于工人日工资或小时工资的200%。


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因疫情导致企业经营困难的可否降低工资

如果企业的生产经营因疫情影响而困难,如果有劳动合同或规章制度,企业的生产经营与劳动者的表现有关,劳动者的表现与劳动报酬挂钩,劳动报酬可以依法降低;


此外,只能通过与工人协商降低。


明确减薪是对劳动合同的典型修改。如果企业未经协商单方面宣布减薪,工人可以声称未能按时足额支付劳动报酬,并提交劳动仲裁。


但是,在人力资源部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 "二。如果企业由于疫情的影响而在生产经营中遇到困难,可以通过调整工资、轮换岗位、缩短工作时间等方式稳定其工作岗位。通过与员工达成共识,尽量不裁员或裁员。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。企业在工资支付期内停止劳动和生产的,应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期,如果职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不提供正常劳动的,企业应当提供


用人单位可以拒绝曾经患过传染病的员工返岗工作吗


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